本文關(guān)鍵詞：家族企業(yè)傳承、高管變更與企業(yè)績效

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【摘要】：本文以2007-2014年度A股上市家族企業(yè)為樣本,實(shí)證考察家族企業(yè)傳承模式對(duì)公司績效的影響。通過家族企業(yè)的高管變更視角展開研究,結(jié)果表明,家族企業(yè)傳承與長期績效——企業(yè)價(jià)值存在相關(guān)性,其中,董事長變更相對(duì)于總經(jīng)理變更對(duì)企業(yè)價(jià)值有提升作用,非創(chuàng)始人任董事長或總經(jīng)理對(duì)企業(yè)價(jià)值有抑制作用,家族高管內(nèi)部變更對(duì)企業(yè)價(jià)值有提升作用,家族成員與職業(yè)經(jīng)理人相互變更與企業(yè)價(jià)值有相關(guān)性,但家族企業(yè)高管變更對(duì)短期績效的ROA的影響是負(fù)面的。本文的家族企業(yè)傳承對(duì)企業(yè)績效的實(shí)證檢驗(yàn)豐富了家族傳承的經(jīng)濟(jì)后果研究,高管變更的具體分析細(xì)化了家族企業(yè)傳承的研究內(nèi)容,為家族企業(yè)傳承的公司治理機(jī)制的完善提供啟示,有助于理解家族企業(yè)傳承的權(quán)利接續(xù)。
【作者單位】： 新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;云南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 家族企業(yè) 傳承模式 高管變更 企業(yè)績效
【分類號(hào)】：F276.5;F272.91;F272.5
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