發(fā)布時(shí)間：2017-08-17 08:20

  本文關(guān)鍵詞：SF公司績效審計(jì)問題研究

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【摘要】：我國的經(jīng)濟(jì)在不斷的向前發(fā)展,現(xiàn)有企業(yè)的規(guī)章制度不斷朝著規(guī)范合法的方向前進(jìn),企業(yè)的投資者和涉及的與企業(yè)利益相關(guān)人員的需求在不斷的增加,他們不但要求企業(yè)的管理者提供真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),更要求他們提供企業(yè)在資源的利用效率方面的信息,這就要求審計(jì)人員在提供傳統(tǒng)的審計(jì)報(bào)告情況下,向投資者出具績效審計(jì)的報(bào)告。在未來,績效審計(jì)必將引導(dǎo)我國審計(jì)的方向。2010年國家審計(jì)署發(fā)布的《審計(jì)署“十二五”審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃》明確提出了要“全面推進(jìn)績效審計(jì),促進(jìn)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,提高財(cái)政資金和公共資源配置、使用、利用的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性”。審計(jì)是企業(yè)管理的一種獨(dú)特的方式,讓審計(jì)人員給投資者出具有關(guān)財(cái)務(wù)收支的審計(jì)報(bào)告已經(jīng)變得很容易,但是如何恰當(dāng)?shù)某鼍哂嘘P(guān)資源的經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性的審計(jì)報(bào)告成為理論研究者和實(shí)務(wù)操作者們關(guān)注的重點(diǎn)。因此,對績效審計(jì)的理論與實(shí)務(wù)的研究具有重要的意義。本文從績效審計(jì)的概念開始,將研究內(nèi)容分為以下五部分。第一部分為本文的緒論,主要包括研究的背景及意義、研究的內(nèi)容和方法。第二部分為績效審計(jì)的相關(guān)概念與理論,主要介紹了績效審計(jì)的內(nèi)涵,績效審計(jì)的內(nèi)容和方法,績效審計(jì)的評價(jià)指標(biāo),還重點(diǎn)介紹了受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任理論與內(nèi)部控制理論的內(nèi)涵,指出這兩個(gè)理論與績效審計(jì)的聯(lián)系。第三部分為SF公司績效審計(jì)的現(xiàn)狀,該部分內(nèi)容主要包括SF公司的簡介與SF公司績效審計(jì)的現(xiàn)狀。第四部分為SF績效審計(jì)存在的問題及原因分析,SF公司績效審計(jì)中的主要問題為：績效審計(jì)的法律依據(jù)薄弱,評價(jià)指標(biāo)體系不健全,績效審計(jì)方法落后,審計(jì)人員的素質(zhì)難以達(dá)到績效審計(jì)的要求,信息資料的失真嚴(yán)重影響績效審計(jì)的效果。在找到SF公司績效審計(jì)存在的問題后,本文運(yùn)用受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任理論、內(nèi)部控制理論分析了出現(xiàn)這些問題的原因：績效審計(jì)缺乏統(tǒng)一的審計(jì)準(zhǔn)則,績效審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)較難確定,績效審計(jì)沒有統(tǒng)一的方法,績效審計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,內(nèi)部控制執(zhí)行不當(dāng)。第五部分為SF公司績效審計(jì)的改進(jìn)建議,這些建議主要包括：促進(jìn)SF公司經(jīng)營管理水平的提高,加強(qiáng)績效審計(jì)的法規(guī)建設(shè),建立全面系統(tǒng)的評價(jià)指標(biāo)體系,改進(jìn)績效審計(jì)的方法,加強(qiáng)SF公司績效審計(jì)隊(duì)伍建設(shè),完善SF公司內(nèi)部控制制度。
【關(guān)鍵詞】：績效審計(jì) SF公司 經(jīng)濟(jì)性 效率性 效果性
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F239.4
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 緒論10-14
• 0.1 研究背景及意義10-12
• 0.1.1 研究背景10-11
• 0.1.2 研究意義11-12
• 0.2 研究方法12
• 0.3 研究內(nèi)容12-14
• 1 績效審計(jì)相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)14-19
• 1.1 績效審計(jì)相關(guān)概念14-16
• 1.1.1 績效審計(jì)的內(nèi)涵14
• 1.1.2 績效審計(jì)的內(nèi)容和方法14-15
• 1.1.3 績效審計(jì)的評價(jià)指標(biāo)15-16
• 1.2 績效審計(jì)的理論基礎(chǔ)16-19
• 1.2.1 受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任理論16-17
• 1.2.2 內(nèi)部控制理論17-19
• 2 SF公司績效審計(jì)的現(xiàn)狀19-27
• 2.1 SF公司簡介19-21
• 2.2 SF公司績效審計(jì)的現(xiàn)狀21-27
• 2.2.1 績效審計(jì)的程序21-23
• 2.2.2 績效審計(jì)的評價(jià)內(nèi)容23-24
• 2.2.3 績效審計(jì)的評價(jià)結(jié)果24-27
• 3 SF公司績效審計(jì)存在的問題及原因分析27-33
• 3.1 SF公司績效審計(jì)存在的問題27-30
• 3.1.1 SF公司績效審計(jì)法律依據(jù)薄弱27
• 3.1.2 SF公司績效審計(jì)評價(jià)指標(biāo)不健全27-28
• 3.1.3 SF公司績效審計(jì)方法落后28-29
• 3.1.4 審計(jì)人員的專業(yè)水平較低29
• 3.1.5 信息資料失真嚴(yán)重影響審計(jì)結(jié)果29-30
• 3.2 SF公司績效審計(jì)問題原因分析30-33
• 3.2.1 缺乏統(tǒng)一的績效審計(jì)準(zhǔn)則30
• 3.2.2 績效審計(jì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)較難確定30-31
• 3.2.3 績效審計(jì)沒有統(tǒng)一的方法31
• 3.2.4 審人員的素質(zhì)難以達(dá)到績效審計(jì)的要求31-32
• 3.2.5 內(nèi)部控制執(zhí)行不當(dāng)32-33
• 4 SF公司績效審計(jì)的改進(jìn)建議33-39
• 4.1 加強(qiáng)績效審計(jì)法規(guī)建設(shè)33-34
• 4.1.1 樹立正確的績效審計(jì)觀念33
• 4.1.2 完善績效審計(jì)法規(guī)33-34
• 4.2 建立全面系統(tǒng)的評價(jià)指標(biāo)體系34-35
• 4.2.1 建立規(guī)范的績效審計(jì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)34
• 4.2.2 為SF公司建立非財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)34-35
• 4.3 改進(jìn)績效審計(jì)的方法35-36
• 4.3.1 建立科學(xué)化的信息處理平臺35
• 4.3.2 績效審計(jì)運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范化35-36
• 4.4 加強(qiáng)SF公司績效審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)36-37
• 4.4.1 科學(xué)地選拔績效審計(jì)人才36
• 4.4.2 增加對績效審計(jì)人員的教育36-37
• 4.4.3 完善績效審計(jì)人員考核制度37
• 4.5 完善內(nèi)部控制制度37-39
• 結(jié)束語39-40
• 參考文獻(xiàn)40-42
• 致謝42-43
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文以及參加科研情況43

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 李廣磊;;關(guān)于開展企業(yè)績效審計(jì)評價(jià)的思考[J];中國內(nèi)部審計(jì);2012年03期

2 李躍青;;淺談企業(yè)如何開展績效審計(jì)[J];中國市場;2010年44期

3 王琦;;中外政府績效審計(jì)評價(jià)的比較研究[J];現(xiàn)代審計(jì)與經(jīng)濟(jì);2010年04期

4 宋常,吳少華;我國績效審計(jì)理論研究回顧與展望[J];審計(jì)研究;2004年02期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 蔡克君;施工企業(yè)績效評價(jià)體系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

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本文編號：687986