本文關(guān)鍵詞：中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中的專用性人力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)績(jī)效 跨國(guó)經(jīng)營(yíng) 專用性人力資本 通用性人力資本

【摘要】：從新古典經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論到內(nèi)生增長(zhǎng)理論,最重要的突破就是人力資本開(kāi)始作為內(nèi)生因素被引入理論模型。而隨著學(xué)術(shù)界關(guān)注人力資本的研究越來(lái)越多,人力資本也早就被認(rèn)為對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì),甚至對(duì)企業(yè)的績(jī)效的提升都有著巨大的貢獻(xiàn)。但是當(dāng)聚焦到中國(guó)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)時(shí),發(fā)現(xiàn)企業(yè)往往都有著很高水平的人力資本,但卻又表現(xiàn)出了不同的績(jī)效水平。貝克爾(Becker,1962)在他的人力資本理論中將人力資本分為專用性人力資本和通用性人力資本。本文就以貝克爾的理論為基礎(chǔ),認(rèn)為中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵之一可能在專用性人力資本,造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效差異的因素是每個(gè)企業(yè)都不同的專用性人力資本。然而現(xiàn)有的研究對(duì)我國(guó)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的指導(dǎo)意義有限。本文根據(jù)國(guó)內(nèi)外在人力資本方面已有的相關(guān)研究以及我國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀,對(duì)專用性人力資本的界定、性質(zhì)及與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行理論分析；通過(guò)實(shí)證研究,旨在找出專用性人力資本對(duì)我國(guó)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)企業(yè)績(jī)效的影響作用。本文經(jīng)過(guò)分析論證,選擇企業(yè)總經(jīng)理的任期作為企業(yè)專用性人力資本的替代指標(biāo),用資產(chǎn)凈利率、凈資產(chǎn)收益率和銷售利潤(rùn)率衡量企業(yè)績(jī)效,對(duì)其他影響因素進(jìn)行控制,收集了在滬深交易所上市的871家參與跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)2013年的橫截面數(shù)據(jù),采用統(tǒng)計(jì)性描述、相關(guān)性分析、多元回歸分析,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行了穩(wěn)健性檢驗(yàn)。本文實(shí)證分析的結(jié)果表明,專用性人力資本的投入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間存在著倒U型的關(guān)系,即隨著跨國(guó)經(jīng)營(yíng)企業(yè)中專用性人力資本的增加,企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效先上升再下降。最后,本文對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行解釋,并根據(jù)結(jié)論對(duì)我國(guó)參與跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)提出了相關(guān)建議。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)績(jī)效 跨國(guó)經(jīng)營(yíng) 專用性人力資本 通用性人力資本
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F279.2
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 導(dǎo)論9-14
• 第一節(jié) 研究問(wèn)題及其背景9-10
• 第二節(jié) 研究的目的與意義10-12
• 第三節(jié) 研究思路與結(jié)構(gòu)安排12-14
• 第二章 文獻(xiàn)回顧14-27
• 第一節(jié) 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)14-19
• 第二節(jié) 專用性人力資本與企業(yè)發(fā)展19-22
• 第三節(jié) 專用性人力資本與跨國(guó)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)22-27
• 第三章 理論分析及模型假設(shè)27-35
• 第一節(jié) 專用性人力資本的界定及性質(zhì)27-28
• 第二節(jié) 中國(guó)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)企業(yè)專用性人力資本形成途徑28-30
• 第三節(jié) 專用性人力資本對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響模型及假設(shè)30-35
• 第四章 研究設(shè)計(jì)及實(shí)證分析35-54
• 第一節(jié) 樣本篩選與數(shù)據(jù)來(lái)源35-36
• 第二節(jié) 變量測(cè)量36-42
• 第三節(jié) 實(shí)證模型構(gòu)建42-43
• 第四節(jié) 實(shí)證分析43-54
• 第五章 研究結(jié)論54-58
• 第一節(jié) 本文結(jié)論54
• 第二節(jié) 政策建議54-56
• 第三節(jié) 研究的局限與展望56-58
• 參考文獻(xiàn)58-69
• 致謝69-70

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 梁潤(rùn);余靜文;馮時(shí);;人力資本對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)測(cè)算[J];南方經(jīng)濟(jì);2015年07期

2 陸瑤;張鳴宇;;CEO教育水平與公司績(jī)效[J];清華大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2015年04期

3 李衛(wèi)寧;吳荻;;基于TMT年齡和任期異質(zhì)性調(diào)節(jié)效應(yīng)的新任CEO顯性特征與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系研究[J];管理學(xué)報(bào);2014年08期

4 凌江懷;胡雯蓉;;企業(yè)規(guī)模、融資結(jié)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效——基于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對(duì)比的研究[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);2012年12期

5 劉新民;王壘;;上市公司高管更替模式對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2012年02期

6 李梅;柳士昌;;對(duì)外直接投資逆向技術(shù)溢出的地區(qū)差異和門檻效應(yīng)——基于中國(guó)省際面板數(shù)據(jù)的門檻回歸分析[J];管理世界;2012年01期

7 宋常;趙懿清;;中國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)效果研究[J];商業(yè)研究;2011年05期

8 羅良文;闞大學(xué);;對(duì)外貿(mào)易和外商直接投資對(duì)中國(guó)人力資本存量影響的實(shí)證研究——基于嶺回歸分析法[J];世界經(jīng)濟(jì)研究;2011年04期

9 吳育輝;吳世農(nóng);;高管薪酬:激勵(lì)還是自利?——來(lái)自中國(guó)上市公司的證據(jù)[J];會(huì)計(jì)研究;2010年11期

10 陳曉紅;李喜華;曹裕;;智力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響:基于面板數(shù)據(jù)模型的分析[J];系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐;2010年07期

，

本文編號(hào)：653974