本文關(guān)鍵詞：礦工心理契約與其安全績(jī)效的關(guān)系研究

  更多相關(guān)文章： 心理契約 組織責(zé)任 員工責(zé)任 安全績(jī)效 中介變量

【摘要】：了解礦工的心理契約狀態(tài)、安全績(jī)效水平及兩者之間存在的關(guān)系有利于煤礦企業(yè)的安全管理。將心理契約劃分為發(fā)展型責(zé)任、規(guī)范型責(zé)任和人際型責(zé)任3個(gè)維度,將安全績(jī)效劃分為安全結(jié)果和安全行為2個(gè)維度來(lái)設(shè)計(jì)測(cè)量量表,并對(duì)407名礦工的心理契約狀態(tài)和安全績(jī)效水平進(jìn)行測(cè)量與分析,結(jié)果表明礦工心理契約與其安全績(jī)效存在顯著的正相關(guān)性,且組織責(zé)任通過(guò)員工責(zé)任影響安全績(jī)效。通過(guò)提高礦工與企業(yè)之間達(dá)成的心理契約狀態(tài)水平可以提高礦工的安全績(jī)效,從而提高煤礦企業(yè)的安全管理水平。
【作者單位】： 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 心理契約 組織責(zé)任 員工責(zé)任 安全績(jī)效 中介變量
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71573256,71440005)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.1
【正文快照】： 近年來(lái)煤礦安全狀況有了明顯的改善,但是仍時(shí)有重特大惡性事故發(fā)生,國(guó)內(nèi)外大量資料研究表明,煤礦企業(yè)事故發(fā)生的主要起因是人員的不安全行為[1]。心理和行為學(xué)的研究又進(jìn)一步證明,員工在組織中的心理契約狀態(tài)是影響員工態(tài)度、行為和績(jī)效的因素之一[2]。鑒于此,以影響礦工不安

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本文編號(hào)：626976