本文關(guān)鍵詞：組織惰性中的評估悖論問題研究——基于科技政策評估經(jīng)驗(yàn)的分析

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【摘要】：組織惰性對應(yīng)的策略是組織變革和創(chuàng)新,應(yīng)對工具是績效評估。以往研究通過將評估設(shè)定為控制常量,對評估過程進(jìn)行純粹的假設(shè),將評估看作是一個客觀、中立、有效、實(shí)施無障礙的過程�，F(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)表明,組織中存在著評估者惰性現(xiàn)象,使評估無法作為常量存在。理論研究中將其作為控制常量而進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)式研究對于研究績效變量是有必要的,但作為對策就不能繼續(xù)無視評估者惰性現(xiàn)象并把評估作為常量來使用。評估惰性能使評估失去效力,從而使評估喪失作為績效測度和組織變革的工具屬性,導(dǎo)致組織績效問題被掩蓋,引發(fā)評估悖論。
【作者單位】： 上海交通大學(xué)國際與公共事務(wù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織惰性 評估悖論 評估者惰性
【基金】：上海市科技發(fā)展基金軟科學(xué)研究項(xiàng)目“我國創(chuàng)新政策的現(xiàn)狀和問題——以上海為重點(diǎn)的分析”(14692180700)
【分類號】：C936
【正文快照】： 1組織惰性組織惰性是廣泛存在于各類組織中的一種常見現(xiàn)象。心理學(xué)、組織學(xué)和管理學(xué)是最為關(guān)注組織惰性現(xiàn)象的學(xué)科[2]。目前為止還沒有形成一套統(tǒng)一的概念和理論體系,來精準(zhǔn)描述組織惰性的特征并形成有力的理論來解釋其發(fā)生機(jī)制(白景坤[3])。但總體來看,組織惰性包含了成員個，

本文編號：624770