本文關(guān)鍵詞：基于資源保存理論的工作家庭沖突對(duì)工作績(jī)效的影響研究

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【摘要】：工作和家庭是員工社會(huì)生活的兩個(gè)重要領(lǐng)域,由于資源限制而產(chǎn)生的工作家庭沖突成為其重要的工作壓力源之一,而既有研究發(fā)現(xiàn)工作家庭沖突與工作績(jī)效的關(guān)系不甚一致�；诖�,本研究以資源保存理論為基礎(chǔ),通過實(shí)證分析探究工作家庭沖突對(duì)工作績(jī)效的深層影響機(jī)制。研究結(jié)果表明,工作家庭沖突對(duì)人際促進(jìn)、工作奉獻(xiàn)、任務(wù)績(jī)效和工作績(jī)效均無(wú)顯著影響;工作-家庭沖突對(duì)人際促進(jìn)、工作奉獻(xiàn)、任務(wù)績(jī)效和工作績(jī)效均有顯著正向影響;家庭-工作沖突對(duì)人際促進(jìn)、工作奉獻(xiàn)、任務(wù)績(jī)效和工作績(jī)效均有顯著負(fù)向影響;人際促進(jìn)和工作奉獻(xiàn)在工作-家庭沖突和家庭-工作沖突對(duì)任務(wù)績(jī)效的影響中具有完全中介作用;工作家庭沖突的內(nèi)涵構(gòu)成影響其對(duì)工作績(jī)效的作用關(guān)系。
【作者單位】： 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作家庭沖突 任務(wù)績(jī)效 周邊績(jī)效 人際促進(jìn) 工作奉獻(xiàn)
【基金】：國(guó)家社科基金“中國(guó)情境下工作—家庭平衡導(dǎo)向人力資源實(shí)踐對(duì)績(jī)效影響的縱向研究”(14BGL200)和“兩化融合情境下雙元性人力資源實(shí)踐對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的跨層縱向研究”(16BGL107)資助
【分類號(hào)】：C913.2;C913.1
【正文快照】： 一、引言 工作和家庭是個(gè)體社會(huì)生活的兩個(gè)重要領(lǐng)域(Zhang,2012),由于時(shí)間和精力等資源限制而無(wú)法有效兼顧家庭和工作角色職責(zé)時(shí),便會(huì)在兩種角色間產(chǎn)生沖突(Selvarajan,2013),個(gè)體和組織工作家庭邊界管理風(fēng)格的不匹配也會(huì)導(dǎo)致工作家庭沖突(馬麗,2011)。工作家庭沖突是一種角

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