本文關鍵詞：獨立董事社會資本與高管薪酬——績效敏感度

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【摘要】：本文依據社會資本和代理理論,從橫向、縱向和其他社會聲譽三個層面設計衡量獨立董事個人社會資本的綜合指標體系,研究獨立董事個人社會資本對高管薪酬一績效敏感度的影響。研究發(fā)現,獨立董事個人社會資本越高,高管薪酬與兼任公司績效的敏感性越強;在法律保護或信任水平偏低的地區(qū),獨立董事社會資本對增強高管薪酬一績效敏感性的作用更為顯著,起到了積極的替代效應。本研究不僅豐富了國內外關于獨立董事個人社會資本與高管薪酬契約之間關系的研究文獻,還拓展了地區(qū)法律保護或信任水平與獨立董事個人社會資本之間替代關系的研究視野,對于發(fā)揮獨立董事治理效應,制定科學合理高管薪酬契約具有一定的實踐意義。
【作者單位】： 廈門大學管理學院;南京審計大學會計學院;
【關鍵詞】： 獨立董事 社會資本 薪酬—績效敏感度
【基金】：國家自然科學基金項目“財務靈活性與公司財務政策選擇”(71472160) 教育部高等學校博士學科點專項科研基金項目“資本結構動態(tài)調整的理論與實證研究”(20120121110041) 江蘇省高校哲學社會科學基金“嵌入性:獨立董事社會資本與公司信息披露的實證研究”(2014SJB195)
【分類號】：F271;F272.92
【正文快照】： 一、問題提出 代理問題是公司治理的核心要素,而高管薪酬契約是緩解委托代理雙方矛盾與沖突的黏合劑,科學合理的薪酬契約有利于融洽不同的利益相關方,增強了高管努力程度與公司績效間的敏感度。我國《公司法》中明文規(guī)定,氋管聘任與薪酬契約是獨立董事基本權力之一,為了讓獨

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