本文關(guān)鍵詞：基于內(nèi)部績效與市場價值的國有企業(yè)高管薪酬管控

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【摘要】：本文以A股上市公司為樣本數(shù)據(jù),運用因子分析法構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部績效綜合指標和企業(yè)市場價值綜合指標,將高管薪酬與綜合指標相結(jié)合,構(gòu)成與企業(yè)業(yè)績相聯(lián)系的業(yè)績薪酬指標,然后將國有企業(yè)與非國有企業(yè)的業(yè)績薪酬指標進行對比,實證檢驗國有企業(yè)高管薪酬管控的必要性。同時,本文認為國有企業(yè)高管薪酬管控應(yīng)參考高管為企業(yè)創(chuàng)造的市場價值,企業(yè)實際經(jīng)營狀況與市場估值差距越大,則國有企業(yè)高管經(jīng)營成果與市場預(yù)期差距越大,通過構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部績效和市場價值對高管薪酬影響的模型,發(fā)現(xiàn)企業(yè)市場價值對高管薪酬有負向影響,進而可以以企業(yè)市場價值作為高管薪酬管控的參考依據(jù)。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬管控 內(nèi)部績效 市場價值 國有企業(yè)
【基金】：國家社會科學(xué)基金重點項目“深化國有企業(yè)改革問題研究”(13AJY012)
【分類號】：F276.1;F272.92
【正文快照】： 一、問楲提出繼十八屆三中全會后,2015年9月發(fā)布的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《指導(dǎo)意見》)指出,國企改革要實行與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)薪酬分配制度。企業(yè)內(nèi)部的薪酬分配權(quán)是企業(yè)的法定權(quán)利,由企業(yè)依法依規(guī)自主決定,建立既有激勵

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