本文關(guān)鍵詞：外部薪酬不公平性與公司績效——基于上市公司的實證研究

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【摘要】：以A股上市公司為研究樣本,研究高管和普通員工外部薪酬不公平性對公司績效的影響。研究表明:隨著外部薪酬不公平性的增加,公司績效逐漸降低;與員工外部薪酬不公平性相比,這種現(xiàn)象對于高管更加嚴(yán)重;相對于非國有性質(zhì)企業(yè),外部薪酬不公平性對公司績效的負(fù)面影響在國有企業(yè)中更加嚴(yán)重;隨著企業(yè)發(fā)展前景的變好,公司凈利潤增長率的提高,外部薪酬不公平性對公司績效的負(fù)面影響將越來越嚴(yán)重。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;南京郵電大學(xué)理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬 外部不公平性 公司績效
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 薪酬公平性問題是人們普遍關(guān)注的問題,也是各大新聞媒體喜歡爭先報道的熱點[1,2]。隨著各國企、央企高管薪酬的節(jié)節(jié)攀升,許多央企高管的天價薪酬已經(jīng)成為阻礙社會公平的最大絆腳石[3]。2014年中共中央政治局召開會議,再三強調(diào)要對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整,合理調(diào)節(jié)不同

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本文編號：570711