本文關(guān)鍵詞：慣例變更與貢獻(xiàn)一致:合作創(chuàng)新治理實(shí)證研究

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【摘要】：借助開放式創(chuàng)新理論、組織學(xué)習(xí)理論和動(dòng)態(tài)理論,探討并厘清參與者慣例變更、貢獻(xiàn)一致治理變量,在合作創(chuàng)新過程中的作用路徑和治理效果。對(duì)368份來自67個(gè)參與合作創(chuàng)新的企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析發(fā)現(xiàn),組織間學(xué)習(xí)有助于群體效能構(gòu)建并顯著正向影響創(chuàng)新績(jī)效;組織間學(xué)習(xí)與參與主體慣例變更交互作用正向影響群體效能和創(chuàng)新績(jī)效;組織間學(xué)習(xí)、慣例變更以及貢獻(xiàn)一致三維交互作用顯著正向影響群體效能。慣例變更以及貢獻(xiàn)一致變量擴(kuò)展了合作創(chuàng)新治理機(jī)制內(nèi)涵,為防范機(jī)會(huì)主義和跨組織協(xié)調(diào)提供一個(gè)嶄新的視角,對(duì)組織間合作創(chuàng)新活動(dòng)有一定的借鑒意義。
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;寧波大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織間學(xué)習(xí) 慣例變更 貢獻(xiàn)一致 群體效能 創(chuàng)新績(jī)效
【基金】：寧波大學(xué)人才工程項(xiàng)目(001-421401510)
【分類號(hào)】：F273.1
【正文快照】： 0引言內(nèi)生增長(zhǎng)理論提出元素新結(jié)合方式,為企業(yè)提供新的商業(yè)機(jī)會(huì)和創(chuàng)新空間。全球化趨勢(shì)、環(huán)境動(dòng)蕩以及專業(yè)分工日益精細(xì)化的當(dāng)下,企業(yè)迫切地尋求合作實(shí)現(xiàn)超越自身能力的創(chuàng)新任務(wù)[1]。越來越多的企業(yè)主體投入開放式創(chuàng)新活動(dòng)中,不惜參與競(jìng)爭(zhēng)合作,甚至主動(dòng)進(jìn)行知識(shí)泄露積極搭建合

【相似文獻(xiàn)】

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

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6 熊麟;供應(yīng)商參與合作創(chuàng)新的研發(fā)投入研究[D];電子科技大學(xué);2013年

7 任伶;基于知識(shí)管理的企業(yè)間合作創(chuàng)新研究[D];吉林大學(xué);2009年

8 王京;軟件產(chǎn)業(yè)虛擬集群創(chuàng)新機(jī)制研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2014年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 郭斌;H公司能源管理系統(tǒng)開發(fā)中合作創(chuàng)新信任研究[D];西安工業(yè)大學(xué);2015年

2 周敏艷;網(wǎng)絡(luò)嵌入性、知識(shí)整合對(duì)合作創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[D];南京師范大學(xué);2015年

3 劉s鉉，

本文編號(hào)：567997