發(fā)布時間：2017-07-19 14:00

  本文關(guān)鍵詞：美國聯(lián)邦政府高級公務(wù)員績效考核體系及借鑒

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【摘要】：高級公務(wù)員作為重要的施政主體,直接關(guān)系到一國政府的治理能力。本文在介紹美國聯(lián)邦政府高級公務(wù)員基本情況以及績效考核依據(jù)的基礎(chǔ)上,以考核內(nèi)容、考核主體、考核周期、考核方法和考核結(jié)果應(yīng)用為分析框架,對美國聯(lián)邦政府高級公務(wù)員的績效考核制度進(jìn)行了詳盡闡述,以期為我國的領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。
【作者單位】： 中國人民大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 美國聯(lián)邦政府 高級公務(wù)員 績效考核體系
【分類號】：D771.2
【正文快照】： 公務(wù)員績效考核是對公務(wù)員進(jìn)行管理的基礎(chǔ),是提高公務(wù)員績效水平和改善政府行政能力的必要條件。高級公務(wù)員作為公務(wù)員隊(duì)伍的重要組成部分,其主要職責(zé)是指導(dǎo)本部門工作、管理和實(shí)施行動方案、監(jiān)督下屬工作并在一定程度上負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行政策。作為世界上較早實(shí)行公務(wù)員功績考核

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：563190