天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 績效管理論文 >

企業(yè)行為理論視角下低水平績效反饋與國際化速度關(guān)系探究

發(fā)布時間:2017-07-16 17:05

  本文關(guān)鍵詞:企業(yè)行為理論視角下低水平績效反饋與國際化速度關(guān)系探究


  更多相關(guān)文章: 績效反饋 國際化速度 國有控制權(quán) 資源冗余 市場競爭程度


【摘要】:隨著中國經(jīng)濟(jì)日漸成為一個開放的經(jīng)濟(jì)體,中國企業(yè)在國際化舞臺上日益凸顯其自身價值。然而由于中國企業(yè)國際化起步較晚,其正呈現(xiàn)出加速、跳躍等與傳統(tǒng)國際化模式不太一致的特殊性,這與企業(yè)國際化過程中的決策行為緊密相關(guān),.因此探究企業(yè)的決策行為對加速國際化的影響極具重要意義。同時由于起步較晚,中國企業(yè)在加速推進(jìn)國際化過程中阻力也較多,即便諸如聯(lián)想、華為這種代表性企業(yè)在國際化擴(kuò)張過程中也困難重重,因此探究企業(yè)在面臨不同經(jīng)營狀況時的決策行為對加速國際化的影響就更具現(xiàn)實意義。企業(yè)行為理論由Cyert和March在1963年提出,其將企業(yè)理論與組織理論相結(jié)合,將企業(yè)整體視為研究對象,探討了企業(yè)的實際決策過程?冃Х答伿瞧渲兄匾母拍钪,解釋了企業(yè)在面臨實際績效和期望績效不同的對比結(jié)果時傾向于采取的各種決策行為;而國際化速度作為衡量企業(yè)國際化過程的核心概念,它是企業(yè)在國際化過程中戰(zhàn)略決策行為的具體體現(xiàn),并且可以從基于寬度的速度、基于深度的速度、基于變化率的速度等不同測量視角多角度的解釋企業(yè)的國際化過程;因此本文著重探究績效反饋對企業(yè)國際化速度的影響,從而將研究問題聚焦和深化,并且結(jié)合中國企業(yè)國際化的特殊性,著重探究低水平的績效反饋對企業(yè)國際化速度的影響,因此在后文中所提到的績效反饋在整篇文章中大多具體代指低水平的績效反饋。在調(diào)節(jié)變量的選取中,本文引入了國有控制權(quán)、資源冗余及市場競爭程度3個調(diào)節(jié)變量,分別從內(nèi)部治理層面、組織層面和外部環(huán)境層面對研究問題全方位剖析。本文數(shù)據(jù)源自上市公司年報、公司官網(wǎng)、上交所、深交所、巨潮資訊網(wǎng)、CSMAR數(shù)據(jù)庫等,最終獲取了220家上市公司2007-2013連續(xù)7年的面板數(shù)據(jù),并借助stata12.0對面板數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),當(dāng)企業(yè)實際績效或低于歷史期望績效或低于同行業(yè)期望績效時,出于對當(dāng)前績效的改善,企業(yè)會傾向于加速國際化去探求新的目標(biāo)市場獲取先發(fā)優(yōu)勢;同時將兩種低水平的績效反饋交互項與企業(yè)國際化速度做回歸亦驗證了企業(yè)的加速國際化傾向。而對于國有控制權(quán)、資源冗余和市場競爭程度的回歸結(jié)果發(fā)現(xiàn),當(dāng)企業(yè)實際績效低于歷史期望績效時,國有控制權(quán)在績效反饋與企業(yè)國際化速度間起負(fù)向調(diào)節(jié)作用,企業(yè)所在市場競爭程度在績效反饋與企業(yè)國際化速度間起正向調(diào)節(jié)作用,即國有控制權(quán)高的企業(yè)其加速國際化的傾向性更弱,所在市場競爭程度較為激烈的企業(yè)其加速國際化的傾向性更強(qiáng);而當(dāng)企業(yè)實際績效低于以同行業(yè)績效為參照的期望績效時,國有控制權(quán)和資源冗余均在績效反饋與企業(yè)國際化速度間起正向調(diào)節(jié)作用,即國有控制權(quán)較高且資源冗余存量豐富的企業(yè)更傾向于快速國際化。
【關(guān)鍵詞】:績效反饋 國際化速度 國有控制權(quán) 資源冗余 市場競爭程度
【學(xué)位授予單位】:山東大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號】:F272.3
【目錄】:
  • 中文摘要8-10
  • ABSTRACT10-12
  • 第1章 緒論12-18
  • 1.1 研究背景12
  • 1.2 論及現(xiàn)實意義12-13
  • 1.3 研究思路及內(nèi)容13-15
  • 1.4 研究方法15-16
  • 1.5 創(chuàng)新點16-18
  • 第2章 概念界定及文獻(xiàn)綜述18-36
  • 2.1 相關(guān)概念界定18-19
  • 2.2 相關(guān)理論概述19-23
  • 2.3 基于企業(yè)行為理論視角的績效反饋相關(guān)研究梳理23-28
  • 2.4 以企業(yè)國際化速度為研究對象的相關(guān)研究梳理28-33
  • 2.5 績效反饋與企業(yè)國際化速度相關(guān)關(guān)系研究33-34
  • 2.6 本章小結(jié)34-36
  • 第3章 理論模型及研究假設(shè)36-44
  • 3.1 績效反饋與企業(yè)國際化速度36-38
  • 3.2 國有控制權(quán)在績效反饋與企業(yè)國際化速度中的調(diào)節(jié)作用38-39
  • 3.3 資源冗余在績效反饋與企業(yè)國際化速度中的調(diào)節(jié)作用39-41
  • 3.4 市場競爭程度在績效反饋與國際化速度關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用41-42
  • 3.5 研究模型42-44
  • 第4章 實證研究設(shè)計44-54
  • 4.1 數(shù)據(jù)來源及樣本選擇44-45
  • 4.2 度量指標(biāo)的選取與測量45-51
  • 4.3 實證分析方法及模型設(shè)計51-54
  • 第5章 實證結(jié)果分析54-64
  • 5.1 控制變量的回歸分析54-55
  • 5.2 績效反饋與國際化速度實證關(guān)系分析55-57
  • 5.3 公司治理層面——國有控制權(quán)的調(diào)節(jié)作用分析57-59
  • 5.4 組織層面——資源冗余的調(diào)節(jié)作用分析59-60
  • 5.5 行業(yè)層面——市場競爭程度的調(diào)節(jié)作用分析60-62
  • 5.6 小結(jié)62
  • 5.7 穩(wěn)健性檢驗及說明62-64
  • 第6章 研究結(jié)論及展望64-69
  • 6.1 研究結(jié)論64-65
  • 6.2 研究意義及價值65-66
  • 6.3 企業(yè)啟示與建議66-67
  • 6.4 研究不足及局限性67-68
  • 6.5 未來研究展望68-69
  • 參考文獻(xiàn)69-79
  • 致謝79-80
  • 學(xué)位論文評閱及答辯情況表80

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 方振邦;運用360°績效反饋計劃改善績效[J];中國人力資源開發(fā);2001年12期

2 方振邦;劉昕;;如何念好360°績效反饋“真經(jīng)”[J];中外管理;2002年01期

3 馮勇成;績效反饋中的批評技巧[J];中國勞動;2005年09期

4 劉偉;績效反饋面談有技巧[J];中國勞動;2005年05期

5 李元勛;;績效反饋“六原則”[J];人才資源開發(fā);2006年07期

6 李光銳;;關(guān)于建立360度績效反饋制度的思考[J];蘇鹽科技;2007年01期

7 全剛;李鵬;;績效反饋的原則和方法[J];技術(shù)與市場;2007年10期

8 董瑞祥;;360度績效反饋在企業(yè)中的實踐[J];商場現(xiàn)代化;2007年28期

9 田文君;;事業(yè)單位績效考核中績效反饋的實施[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2008年02期

10 王莉;;淺談績效反饋與面談[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2010年19期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 蘇依依;周長輝;;績效反饋模型的再認(rèn)識:基于新興市場國家產(chǎn)業(yè)集群的實證分析[A];2008年度上海市社會科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會文集(經(jīng)濟(jì)·管理學(xué)科卷)[C];2008年

2 戴文婷;時勘;韓曉燕;周欣悅;;獎勵形式的框架效應(yīng)對組織績效反饋效果的影響[A];第十五屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2012年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙日磊;成功組織高效的績效反饋面談[N];人民郵電;2004年

2 陳麗;靈活溝通 解決績效反饋難題[N];中國勞動保障報;2006年

3 陳明杰;績效反饋面談技巧[N];廣東建設(shè)報;2006年

4 陳明杰 作者為鄭州六冶公司黨委組織部部長;績效反饋面談技巧[N];中國人事報;2004年

5 吳開謙;企業(yè)如何做好績效反饋[N];中國黃金報;2004年

6 王強(qiáng);要知道員工需要什么[N];中國企業(yè)報;2003年

7 朱國成;考核也能激勵下屬[N];中華合作時報;2011年

8 上海市長寧區(qū)人民法院院長 鄒碧華;把握原理 促進(jìn)工作[N];人民法院報;2012年

9 陳東 王玉君;山東聯(lián)通全面推行網(wǎng)上量化考核[N];人民郵電;2004年

10 周維伯;紫金員工考評呈八大特色[N];中國礦業(yè)報;2004年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 馮明;360度績效反饋作用機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2000年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉劍;論對“360度績效反饋”思想的正確理解與應(yīng)用[D];蘇州大學(xué);2007年

2 王娜;企業(yè)行為理論視角下低水平績效反饋與國際化速度關(guān)系探究[D];山東大學(xué);2016年

3 孫廣兵;個體反饋尋求與反饋干預(yù)對績效反饋過程的作用研究[D];蘭州大學(xué);2006年

4 陳強(qiáng);不同頻率和時機(jī)的言語績效反饋對小學(xué)生網(wǎng)球正手技術(shù)學(xué)習(xí)的影響研究[D];上海體育學(xué)院;2015年

5 陳婷;360度績效反饋考核模型的研究[D];華中科技大學(xué);2005年

6 楊建華;教師績效反饋工具的開發(fā)與應(yīng)用[D];上海外國語大學(xué);2009年

7 黃海軍;基于員工績效的YZ公司績效反饋改進(jìn)實證研究[D];蘭州大學(xué);2010年

8 黃艷;成就目標(biāo)定向與成就動機(jī)對績效反饋效果的影響研究[D];廣東外語外貿(mào)大學(xué);2007年

9 軒翔宇;朝陽市網(wǎng)絡(luò)訴求案件調(diào)處機(jī)制研究[D];大連理工大學(xué);2015年

10 程永亮;錦標(biāo)賽結(jié)構(gòu)、階段性績效反饋與無意識啟動對代理人行為的影響:實驗的證據(jù)[D];重慶大學(xué);2013年

,

本文編號:549653

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/jixiaoguanli/549653.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶4a8b5***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com