本文關鍵詞：心理契約與員工績效關系實證研究——以通信運營企業(yè)為例

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【摘要】：本文根據我國通信運營企業(yè)的現狀,結合相關文獻,建立了通信員工心理契約的三維結構(交易維度、關系維度、團隊成員維度)與員工績效(工作行為和工作結果)之間關系的結構方程模型。通過SPSS、LISREL統(tǒng)計分析軟件對所收集到的通信行業(yè)員工調查問卷進行分析,結果表明,通信運營企業(yè)員工心理契約的三個維度對員工績效(工作行為和工作結果)都有積極正向的影響。最后,根據我國通信運營企業(yè)現狀及研究結果提出了員工管理方面的建議。
【作者單位】： 西安郵電大學經濟與管理學院;
【關鍵詞】： 通信運營企業(yè) 心理契約 員工績效
【基金】：陜西省教育廳基金項目“基于信息化視角的陜西省企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢研究”(項目編號:15JZ061)階段性研究成果
【分類號】：F272.92;F626
【正文快照】： 心理契約作為一種無形的橋梁,聯系著員工和企業(yè),同時也深深影響著企業(yè)和員工的各自發(fā)展情況。隨著改革的逐步深入,我國通信運營企業(yè)也從原先的終身雇傭制改革到現在的勞動合同制,這種雇傭關系的改變和形成都會對企業(yè)中員工心理契約的變化產生不可小覷的影響。當前情景下,我國

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