本文關鍵詞：基于SSG組織關系調節(jié)的心理契約履行與員工績效

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【摘要】：文章基于社會交換理論和歸因理論,置入具有中國本土文化特征的SSG組織關系調節(jié)要素,考察心理契約履行對員工績效的作用機制與效應。結果表明:心理契約履行對角色內績效和組織公民行為正向影響顯著;SSG組織關系調節(jié)對心理契約履行與組織公民行為關系起到正向調節(jié)作用,但在心理契約履行與角色內績效關系中調節(jié)效應不顯著。為此,要合理引導與管理員工組織心理,關注并提高心理契約履行程度,建立管理者與員工間高質量的組織關系。
【作者單位】： 吉林大學商學院;吉林財經大學工商管理學院;
【關鍵詞】： 心理契約履行 SSG組織關系調節(jié) 員工績效
【基金】：國家社會科學基金重點項目(12AJY001) 吉林省教育廳科研資助項目(2014159) 吉林省科技廳科研子資助項目(20140418055FG)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1989年以來,心理契約成為管理學研究的重要議題,圍繞內容、狀態(tài)、前因與結果變量進行了大量研究,收獲頗豐。大多數(shù)研究以心理契約違背(Psychological ContractViolation,PCV)為核心構念,研究表明PCV對員工績效有消極影響,心理契約被視為保健因素。事實果真如此嗎,心理契約積極，

本文編號：527218