本文關(guān)鍵詞：績(jī)效評(píng)估公平感、組織承諾與員工敬業(yè)度的關(guān)系研究

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【摘要】：員工作為企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的動(dòng)力源泉,其敬業(yè)程度影響著企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的狀況。敬業(yè)度高的員工其行為會(huì)對(duì)企業(yè)或是組織成效產(chǎn)生很大的影響,員工敬業(yè)度高的企業(yè),員工也愿意全身心投入企業(yè)工作,發(fā)揮自己最大價(jià)值,進(jìn)而會(huì)給企業(yè)帶來不同凡響的成效。然而,現(xiàn)實(shí)卻是大多數(shù)企業(yè)員工都是不敬業(yè)的,只有極少數(shù)的員工能夠在企業(yè)的工作中保持敬業(yè)態(tài)度。近年來,學(xué)者和企業(yè)管理者為尋找到更多、更有效的提高員工敬業(yè)度的方法,對(duì)員工敬業(yè)度進(jìn)行了諸多方面的研究,公平感更是常常被學(xué)者們所提及。基于此,在對(duì)績(jī)效評(píng)估公平感、組織承諾以及員工敬業(yè)度相關(guān)理論知識(shí)進(jìn)行回顧、整理的基礎(chǔ)上,本研究以安徽省內(nèi)員工為研究對(duì)象,采用問卷調(diào)查的方式獲取數(shù)據(jù)樣本,利用spss19.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)問卷調(diào)查得到的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析,研究了績(jī)效評(píng)估公平感和員工敬業(yè)度之間的關(guān)系,并檢驗(yàn)了組織承諾在績(jī)效評(píng)估公平感與敬業(yè)度關(guān)系中的中介作用。論文主要研究結(jié)論為：績(jī)效評(píng)估公平感與員工敬業(yè)度之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系,績(jī)效評(píng)估的三個(gè)維度即程序公平、互動(dòng)公平和分配公平與員工敬業(yè)度顯著正相關(guān),程序公平對(duì)員工敬業(yè)度有顯著預(yù)測(cè)作用；組織承諾及其維度與員工敬業(yè)度之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系,情感承諾、持續(xù)承諾和規(guī)范承諾對(duì)員工敬業(yè)度有顯著預(yù)測(cè)作用；組織承諾及其維度在績(jī)效評(píng)估公平感對(duì)員工敬業(yè)度的影響中起部分中介作用。論文主要包含六個(gè)部分的內(nèi)容：第一部分是緒論,該部分對(duì)本研究背景和研究意義進(jìn)行了闡述,介紹了研究的目的、研究方法以及研究?jī)?nèi)容和過程設(shè)計(jì),并指出研究的創(chuàng)新點(diǎn)所在：第二部分是對(duì)論文理論基礎(chǔ)和相關(guān)研究進(jìn)行回顧,該部分分別對(duì)敬業(yè)度、績(jī)效評(píng)估公平感以及組織承諾的概念、維度結(jié)構(gòu)和測(cè)量方法進(jìn)行回顧,同時(shí)對(duì)三變量之間的關(guān)系進(jìn)行了分析,為下文研究提供了理論基礎(chǔ)；第三部分是本文研究假設(shè)和研究模型部分,本部分在前文研究的基礎(chǔ)上提出了四個(gè)主假設(shè)以及各部分分假設(shè)；第四部分是問卷設(shè)計(jì)和檢驗(yàn)部分,本部分對(duì)所使用問卷進(jìn)行了說明,同時(shí)對(duì)問卷進(jìn)行了信效度檢驗(yàn)；第五部分是數(shù)據(jù)分析和檢驗(yàn)假設(shè),本部分利用SPSS19.0對(duì)問卷得來的數(shù)據(jù)進(jìn)行了相關(guān)分析和回歸分析,對(duì)研究提出的假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證；第六部分是研究結(jié)論和展望,該部分根據(jù)數(shù)據(jù)分析得出了文章結(jié)論,為企業(yè)管理提出了建議,最后對(duì)文章存在的不足和未來研究展望給予了說明。
【關(guān)鍵詞】：績(jī)效評(píng)估公平感 組織承諾 員工敬業(yè)度
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-8
• 第一章 緒論8-13
• 一、研究背景與意義8-10
• 二、研究方法10
• 三、研究?jī)?nèi)容和過程設(shè)計(jì)10-12
• 四、研究創(chuàng)新點(diǎn)12-13
• 第二章 理論基礎(chǔ)和相關(guān)研究回顧13-22
• 一、敬業(yè)度相關(guān)研究13-15
• 二、績(jī)效評(píng)估公平感相關(guān)研究15-16
• 三、組織承諾相關(guān)研究16-19
• 四、敬業(yè)度、績(jī)效評(píng)估公平感和組織承諾關(guān)系研究19-22
• 第三章 研究設(shè)計(jì)22-27
• 一、研究變量的界定22-23
• 二、研究假設(shè)23-25
• 三、研究模型25
• 四、數(shù)據(jù)分析方法25-27
• 第四章 問卷設(shè)計(jì)與問卷檢驗(yàn)27-36
• 一、問卷設(shè)計(jì)27-28
• 二、問卷發(fā)放與回收28-29
• 三、問卷信效度檢驗(yàn)29-36
• 第五章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)36-50
• 一、變量描述性統(tǒng)計(jì)分析36
• 二、變量相關(guān)性分析36-39
• 三、回歸分析39-44
• 四、中介作用分析44-49
• 五、假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果49-50
• 第六章 研究結(jié)論與展望50-55
• 一、研究結(jié)論50
• 二、管理建議50-53
• 三、研究存在的不足及未來研究展望53-55
• 參考文獻(xiàn)55-59
• 附錄59-63
• 致謝63-64
• 攻讀學(xué)位期間學(xué)術(shù)研究成果64

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