發(fā)布時(shí)間：2017-07-02 10:01

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)績效評估責(zé)任心結(jié)構(gòu)的本土化研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：鑒于當(dāng)前績效評估個(gè)體責(zé)任心的結(jié)構(gòu)依然是一個(gè)黑箱,文章立足本土文化,應(yīng)用經(jīng)典扎根理論研究方法,選取本土企業(yè)員工作為研究對象,以深度訪談搜集的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),探索企業(yè)績效評估中評估者與被評估者責(zé)任心的核心結(jié)構(gòu),并編制了責(zé)任心測量量表。探索性、驗(yàn)證性因素分析,組合信度及AVE的結(jié)果值均表明所編量表具有良好的信度和效度。最后,應(yīng)用"差序格局"文化特征對所得結(jié)論進(jìn)行分析,以期為中國文化背景下的績效管理有效性研究提供一定的理論依據(jù)。
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 績效評估 評估者責(zé)任心 被評估者責(zé)任心 扎根理論 差序格局
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71372138)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言績效評估體現(xiàn)了組織的控制意愿[1],作為對員工績效進(jìn)行管理的唯一方法,對績效管理有效性起著至關(guān)重要的作用。目前,無論是企事業(yè)單位還是政府機(jī)關(guān)都在使用績效評估這一方式,收到了良好的效果,但在具體實(shí)施過程中,還存在一些值得探討和需要研究解決的問題,比如:在評估

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本文編號：509399