本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理與新產(chǎn)品開發(fā)績效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：雖然大量研究都發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理可以提高企業(yè)績效,為企業(yè)帶來競(jìng)爭優(yōu)勢(shì),但目前對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理和企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)績效之間關(guān)系和影響機(jī)制的研究十分缺乏。本文以中國制造業(yè)企業(yè)的151組CEO-人力資源經(jīng)理配對(duì)數(shù)據(jù)為樣本,實(shí)證分析了戰(zhàn)略人力資源管理措施對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)績效的影響及其作用機(jī)理�；谫Y源基礎(chǔ)論的觀點(diǎn)(Resource-based View),研究結(jié)果表明:戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)績效具有顯著的正向影響;公司創(chuàng)業(yè)在戰(zhàn)略人力資源管理和新產(chǎn)品開發(fā)績效的關(guān)系中起著中介作用;創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向正向調(diào)節(jié)戰(zhàn)略人力資源管理與公司創(chuàng)業(yè)之間的關(guān)系。本文從理論上豐富了戰(zhàn)略人力資源管理和新產(chǎn)品開發(fā)績效的關(guān)系研究,實(shí)踐上對(duì)企業(yè)提高新產(chǎn)品開發(fā)績效具有重要的啟示作用。
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;香港浸會(huì)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 戰(zhàn)略人力資源管理 公司創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向 新產(chǎn)品開發(fā)績效
【基金】：國家自然基金青年科學(xué)基金項(xiàng)目(71502142;起止時(shí)間:2016.01-2018.12) 山東大學(xué)“未來計(jì)劃”青年學(xué)者培養(yǎng)基金項(xiàng)目(2015WLJH15;起止時(shí)間:2015.09-2020.09);山東大學(xué)自主創(chuàng)新人文社科青年團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目(IFYT12063;起止時(shí)間:2015.01-2018.01)
【分類號(hào)】：F273.1;F272.92
【正文快照】： 3.香港浸會(huì)大學(xué)工商管理學(xué)院,香港)1引言隨著信息技術(shù)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,企業(yè)競(jìng)爭環(huán)境瞬息萬變,企業(yè)間競(jìng)爭強(qiáng)度不斷加強(qiáng)。在如此復(fù)雜多變的動(dòng)態(tài)環(huán)境中,企業(yè)如何獲得持續(xù)的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)已經(jīng)成為管理研究者和實(shí)踐者關(guān)注的焦點(diǎn)之一。作為公司生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)[1],戰(zhàn)略人力資源管

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