發(fā)布時間：2017-06-21 04:04

  本文關(guān)鍵詞：華為公司企業(yè)文化建設(shè)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)文化于核心競爭力而言既有直接作用,亦有間接作用,首先企業(yè)文化是企業(yè)的精神資源,科學(xué)合理的企業(yè)文化可作為企業(yè)的核心競爭力,促進企業(yè)的發(fā)展。其次,企業(yè)文化是精神層面的要素,只有通過與其它資源結(jié)合才能物化或傳達給外界,因而通常企業(yè)文化可與企業(yè)的品牌、人力資源管理等要素相結(jié)合,通過將企業(yè)文化應(yīng)用于企業(yè)日常經(jīng)營管理,將企業(yè)文化傳達給外界。本研究采用理論研究與實證研究相結(jié)合的方法,探討核心競爭力角度下華為公司企業(yè)文化建設(shè)的啟示和改進策略。首先采用理論研究方法闡述企業(yè)文化的建設(shè)流程以及核心競爭力與企業(yè)文化建設(shè)之間的理論關(guān)系。然后分析華為企業(yè)文化發(fā)展歷程、企業(yè)文化內(nèi)容和特征,對華為的文化進行闡釋,結(jié)合華為公司企業(yè)文化對核心競爭力的影響和對自身經(jīng)營績效的影響,進一步分析華為企業(yè)競爭力給其企業(yè)文化建設(shè)帶來的優(yōu)勢,對華為公司企業(yè)文化建設(shè)過程中取得的成就和存在的問題進行深入分析。最后提出基于核心競爭力的華為公司企業(yè)文化建設(shè)策略。隨著市場環(huán)境的不斷變化和企業(yè)競爭的加劇,企業(yè)只有培養(yǎng)核心競爭優(yōu)勢才能在激烈的市場競爭中占據(jù)一定市場份額,對基于核心競爭力的華為公司企業(yè)文化的研究,為企業(yè)提升核心競爭力和強化企業(yè)文化管理提供實踐指導(dǎo)。
【關(guān)鍵詞】：核心競爭力 企業(yè)文化 華為 AHP
【學(xué)位授予單位】：南華大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F270;F626
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 緒論10-17
• 1.1 研究背景和意義10
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-14
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀10-11
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀11-14
• 1.2.3 研究述評14
• 1.3 研究的目的與內(nèi)容14-16
• 1.3.1 研究目的14-15
• 1.3.2 研究內(nèi)容15-16
• 1.4 研究方法16
• 1.5 研究創(chuàng)新之處16-17
• 第2章 核心競爭力為導(dǎo)向的企業(yè)文化建設(shè)理論概述17-32
• 2.1 企業(yè)文化相關(guān)理論17-19
• 2.1.1 企業(yè)文化內(nèi)涵與特征17
• 2.1.2 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)17-19
• 2.1.3 企業(yè)文化的建設(shè)流程19
• 2.2 企業(yè)核心競爭力理論19-22
• 2.2.1 企業(yè)核心競爭力的內(nèi)涵與特征19-21
• 2.2.2 企業(yè)核心競爭力的層級結(jié)構(gòu)21-22
• 2.3 企業(yè)文化對核心競爭力的影響理論分析22-32
• 2.3.1 企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的直接聯(lián)系22-26
• 2.3.2 企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的間接聯(lián)系26-32
• 第3章 華為公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問題分析32-53
• 3.1 華為公司基本概況32-34
• 3.1.1 公司簡介32-33
• 3.1.2 組織架構(gòu)33-34
• 3.2 華為公司企業(yè)文化建設(shè)歷程及文化闡釋34-41
• 3.2.1 華為企業(yè)文化的發(fā)展歷程34
• 3.2.2 華為企業(yè)愿景和核心價值觀34-36
• 3.2.3 華為企業(yè)文化闡釋36-41
• 3.3 華為公司文化對核心競爭力的影響分析—基于AHP分析法41-46
• 3.3.1 AHP方法簡介41-42
• 3.3.2 企業(yè)文化對企業(yè)核心競爭力的影響機制42-46
• 3.4 華為公司文化對經(jīng)營績效的影響分析46-49
• 3.4.1 企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響46-48
• 3.4.2 基于財務(wù)數(shù)據(jù)的華為經(jīng)營業(yè)績分析48-49
• 3.5 華為公司企業(yè)文化建設(shè)取得的成就和存在的問題49-53
• 3.5.1 華為公司企業(yè)文化建設(shè)取得的成就49-50
• 3.5.2 現(xiàn)階段華為企業(yè)文化存在的問題50-53
• 第4章 核心競爭力為導(dǎo)向的華為公司企業(yè)文化建設(shè)策略53-57
• 4.1 用人文關(guān)懷提升企業(yè)凝聚力53
• 4.2 重視企業(yè)文化創(chuàng)新53-54
• 4.3 加強對企業(yè)文化建設(shè)隊伍的培養(yǎng)54
• 4.4 削弱文化變革阻礙因子的影響力54-55
• 4.5 企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)趨于規(guī)范化和制度化55-56
• 4.6 重視文化傳播讓企業(yè)文化外化于行56-57
• 第5章 結(jié)論與展望57-59
• 5.1 研究結(jié)論57
• 5.2 研究展望57-59
• 參考文獻59-62
• 致謝62

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 何春華;;淺談如何以企業(yè)檔案工作的完善來推進企業(yè)文化建設(shè)[J];蘭臺世界;2014年S6期

2 王艷;闞鑠;;企業(yè)文化與并購績效[J];管理世界;2014年11期

3 胡桂珍;;打造績效管理體系 提升企業(yè)核心競爭力[J];人力資源管理;2014年01期

4 蘇勇;李作良;馬文杰;;合法性視角下企業(yè)文化與持續(xù)競爭優(yōu)勢——沃爾瑪(中國)和淘寶網(wǎng)的縱向雙案例研究[J];復(fù)旦學(xué)報(社會科學(xué)版);2013年06期

5 秦德智;秦超;蔣成程;;企業(yè)文化軟實力與核心競爭力研究[J];科技進步與對策;2013年14期

6 王少杰;劉善仕;;中國企業(yè)文化的演化模式探討[J];管理世界;2013年02期

7 張建華;;知識經(jīng)濟背景下企業(yè)核心競爭力演化研究[J];中國科技論壇;2013年02期

8 馮國珍;;基于財務(wù)視角的零售企業(yè)核心競爭力評價指標(biāo)體系研究[J];企業(yè)經(jīng)濟;2011年10期

9 王軍;;商業(yè)銀行核心競爭力評價的指標(biāo)體系構(gòu)建與運用[J];統(tǒng)計與決策;2011年05期

10 張仁江;張玉利;;基于Denison模型的企業(yè)文化測量——中國情境下的比較研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2010年06期

  本文關(guān)鍵詞：華為公司企業(yè)文化建設(shè)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：467579