本文關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工組織承諾與工作績(jī)效關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)處于主流的當(dāng)下,組織中人力資源管理的對(duì)象已然產(chǎn)生變革,組織之間的競(jìng)爭(zhēng)重點(diǎn)已經(jīng)從物質(zhì)資本向知識(shí)資本轉(zhuǎn)移。知識(shí)型員工作為知識(shí)的的載體在企業(yè)中的位置已經(jīng)變得越來(lái)越突出,已經(jīng)成為人力資源管理的焦點(diǎn)。目前不同的學(xué)者從不同的角度關(guān)于知識(shí)型員工的管理提出了不同的觀點(diǎn),但是聚焦于知識(shí)型員工的組織承諾與工作績(jī)效之間的探討比缺乏。本文利用理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合的思想,探析知識(shí)型員工組織承諾與工作績(jī)效之間的關(guān)系。本文通過對(duì)知識(shí)型員工工作績(jī)效、組織承諾已有研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,從系統(tǒng)論的角度對(duì)其績(jī)效進(jìn)行定義。提出對(duì)于知識(shí)型員工工作績(jī)效評(píng)價(jià)模型,確定組織承諾的三個(gè)維度,提出本文假設(shè)。通過發(fā)放問卷搜集數(shù)據(jù),并采用SPSS軟件對(duì)于知識(shí)型員工組織承諾與工作績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)的分析。通過對(duì)知識(shí)型員工組織承諾與工作績(jī)效之間的定量分析本文得出以下幾個(gè)結(jié)論:(1)知識(shí)型員工組織承諾與工作績(jī)效兩者呈多維相關(guān);(2)知識(shí)型員工感情承諾是其工作績(jī)效投入、轉(zhuǎn)換、產(chǎn)出的預(yù)測(cè)變量;(3)知識(shí)型員工規(guī)范承諾是績(jī)效轉(zhuǎn)換產(chǎn)出的預(yù)測(cè)變量;(4)知識(shí)型員工持續(xù)承諾是績(jī)效轉(zhuǎn)換與產(chǎn)出的預(yù)測(cè)變量。最后,根據(jù)定量分析的分析成果,本研究提出了以下三點(diǎn)建議:(1)科學(xué)評(píng)估知識(shí)型員工工作績(jī)效投入水平,有針對(duì)性的提高其的感情承諾;(2)系統(tǒng)性的關(guān)注知識(shí)型員工組織承諾,提升績(jī)效的轉(zhuǎn)換與產(chǎn)出;(3)注重特性與內(nèi)在需要差異,設(shè)定有效合理人力資源實(shí)踐。
【關(guān)鍵詞】：知識(shí)型員工 組織承諾 知識(shí)型員工工作績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 導(dǎo)論10-13
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.3 研究創(chuàng)新點(diǎn)11
• 1.4 論文研究流程及架構(gòu)11-13
• 第2章 文獻(xiàn)綜述13-20
• 2.1 組織承諾研究綜述13-14
• 2.2 知識(shí)型員工績(jī)效文獻(xiàn)綜述14-19
• 2.2.1 知識(shí)型員工內(nèi)涵14-15
• 2.2.2 知識(shí)型員工特點(diǎn)15-17
• 2.2.3 知識(shí)型員工績(jī)效綜述17-19
• 2.3 知識(shí)型員工組織承諾與工作績(jī)效關(guān)系研究綜述19-20
• 第3章 量表確定及問卷調(diào)查20-30
• 3.1 變量確定20-22
• 3.1.1 知識(shí)型員工組織承諾變量確定20-21
• 3.1.2 知識(shí)型員工組織承諾測(cè)量21-22
• 3.2 知識(shí)型員工績(jī)效變量確認(rèn)22-23
• 3.3 研究假設(shè)23-25
• 3.3.1 研究假設(shè)24-25
• 3.4 研究方法與研究步驟25-29
• 3.4.1 研究樣本來(lái)源25
• 3.4.2 研究工具25-27
• 3.4.3 抽樣設(shè)計(jì)27-29
• 3.5 統(tǒng)計(jì)分析方法29-30
• 第4章 因子分析30-36
• 4.1 組織承諾量表因子分析30-32
• 4.2 知識(shí)性員工績(jī)效量表因子分析32-34
• 4.3 描述統(tǒng)計(jì)分析34-36
• 4.3.1 知識(shí)型員工組織承諾描述分析34-35
• 4.3.2 知識(shí)型員工績(jī)效描述性統(tǒng)計(jì)分析35-36
• 第5章 相關(guān)分析及回歸分析36-43
• 5.1 知識(shí)型員工組織承諾與工作績(jī)效相關(guān)性分析36-38
• 5.1.1 知識(shí)型員工組織承諾與工作績(jī)效相關(guān)性分析36-37
• 5.1.2 假設(shè)驗(yàn)證37-38
• 5.2 回歸分析驗(yàn)證38-41
• 5.2.1 知識(shí)型員工組織承諾各維度對(duì)績(jī)效投入回歸分析38-39
• 5.2.2 知識(shí)型員工組織承諾各維度對(duì)績(jī)效轉(zhuǎn)換的多元回歸分析39-40
• 5.2.3 知識(shí)型員工組織承諾各維度對(duì)績(jī)效產(chǎn)出的多元回歸分析40-41
• 5.3 回歸分析研究結(jié)果41-43
• 第6章 結(jié)論、展望及啟示43-47
• 6.1 研究結(jié)論43
• 6.2 研究不足與展望43-44
• 6.2.1 研究不足43-44
• 6.2.2 研究展望44
• 6.3 管理啟示44-47
• 參考文獻(xiàn)47-50
• 附錄50-53
• 致謝53-54
• 攻讀學(xué)位期間取得科研成果54

  本文關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工組織承諾與工作績(jī)效關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：461184