發(fā)布時(shí)間：2017-06-17 10:08

  本文關(guān)鍵詞：公務(wù)員績(jī)效管理困境及對(duì)策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：公務(wù)員績(jī)效考核制度是公務(wù)員管理的重要內(nèi)容,更是公務(wù)員制度的重要組成部分。隨著我國(guó)《公務(wù)員法》及相關(guān)考核激勵(lì)制度的建立和完善,公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和內(nèi)容上得到了進(jìn)一步的細(xì)化和規(guī)范。公務(wù)員的績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)與其升職以及獎(jiǎng)懲存在著重要的聯(lián)系。績(jī)效考核一方面促進(jìn)公務(wù)員工作的積極性。另方面,也體現(xiàn)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)公務(wù)員們的重視與關(guān)心。公務(wù)員績(jī)效考核在實(shí)踐上存在很大的難度,因?yàn)楣珓?wù)員的考核與企業(yè)人員績(jī)效考核不同,很大一個(gè)原因體現(xiàn)在公務(wù)員績(jī)效考核的內(nèi)容很難被量化成具體指標(biāo)而被客觀地評(píng)價(jià)衡量。黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》第十六條優(yōu)化政府組織結(jié)構(gòu)指出：“嚴(yán)格績(jī)效管理,突出責(zé)任落實(shí),確保權(quán)責(zé)一致�！边@為全面推進(jìn)績(jī)效管理指明了方向。本論文將運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、分析歸納法、比較分析法對(duì)公務(wù)員考核制度的各個(gè)方面,具體包含考核內(nèi)容、主體、過(guò)程、方法和結(jié)果運(yùn)用,從各個(gè)方面進(jìn)行分析,對(duì)比企業(yè)的績(jī)效管理制度,分析辨別出可以應(yīng)用的做法,改進(jìn)并完善公務(wù)員考核制度。
【關(guān)鍵詞】：公務(wù)員 績(jī)效考核 績(jī)效考核管理
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D630.3
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 第一章 緒論11-15
• 1.1 研究背景11
• 1.2 研究意義11-13
• 1.2.1 理論意義12
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義12-13
• 1.3 主要研究?jī)?nèi)容13-14
• 1.4 研究方法與手段14
• 1.5 研究目的14
• 1.6 本文實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)新點(diǎn)14-15
• 第二章 研究現(xiàn)狀與理論基礎(chǔ)15-21
• 2.1 相關(guān)理論介紹15-16
• 2.1.1 目標(biāo)管理理論15
• 2.1.2 工作分析理論15-16
• 2.1.3 組織公平感理論16
• 2.1.4 企業(yè)家理論16
• 2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀16-18
• 2.3 國(guó)外研究現(xiàn)狀18-21
• 第三章 我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核管理現(xiàn)狀21-33
• 3.1 公務(wù)員績(jī)效考核管理概述21-27
• 3.1.1 我國(guó)古代官員考核管理21-23
• 3.1.2 我國(guó)近代公務(wù)員考核管理23-27
• 3.2 我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核管理的困境及原因分析27-33
• 3.2.1 考核的目的不明確,定位準(zhǔn)度不夠,激勵(lì)效果不足28
• 3.2.2 考核內(nèi)容模糊,標(biāo)準(zhǔn)不具體28-29
• 3.2.3 考核主體單一,責(zé)任不明確29-30
• 3.2.4 考核方法較簡(jiǎn)單,手段落后30
• 3.2.5 考核程序形式化,缺乏有效監(jiān)督30-31
• 3.2.6 考核法規(guī)欠缺,內(nèi)容不完備31
• 3.2.7 考核結(jié)果運(yùn)用缺乏有效性31-33
• 第四章 國(guó)外公務(wù)員考核管理的實(shí)踐探索及啟示33-41
• 4.1 國(guó)外公務(wù)員績(jī)效考核實(shí)踐探索33-40
• 4.1.1 英國(guó)33-34
• 4.1.2 美國(guó)34-35
• 4.1.3 法國(guó)35-36
• 4.1.4 德國(guó)36
• 4.1.5 新加坡、日本、韓國(guó)36-40
• 4.2 經(jīng)驗(yàn)借鑒及啟示40-41
• 4.2.1 健全公務(wù)員考核管理制度40
• 4.2.2 考核指標(biāo)定性和定量相結(jié)合40
• 4.2.3 平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合40
• 4.2.4 考核結(jié)果等次細(xì)化40-41
• 第五章 企業(yè)績(jī)效考核制度實(shí)踐探索及啟示41-45
• 5.1 企業(yè)績(jī)效考核管理制度對(duì)公務(wù)員考核管理的借鑒意義41
• 5.2 企業(yè)員工績(jī)效管理體系簡(jiǎn)介41-44
• 5.3 國(guó)外政府引入企業(yè)績(jī)效管理的實(shí)踐44-45
• 第六章 我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度的改革對(duì)策45-54
• 6.1 考核理念上：轉(zhuǎn)變觀念,關(guān)注績(jī)效考核的理念45-46
• 6.2 考核目的上：準(zhǔn)確定位46
• 6.3 考核內(nèi)容上：用SMART的原則建立可實(shí)現(xiàn)目標(biāo)46-48
• 6.4 考核主體上：引入“360度績(jī)效考核”模型48-50
• 6.5 考核方法上：定性與定量考核相結(jié)合50-52
• 6.6 考核程序上：注重規(guī)范,強(qiáng)化監(jiān)督,考核程序民主化、公開化52-53
• 6.7 考核法規(guī)上：健全制度53-54
• 第七章 結(jié)論54-55
• 參考文獻(xiàn)55-57
• 作者簡(jiǎn)歷及攻讀碩士/博士學(xué)位期間取得的研究成果57-59
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集59

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 黃創(chuàng);;我國(guó)公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)功能障礙與突破[J];理論前沿;2006年18期

2 李忠波;;公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的難點(diǎn)和對(duì)策[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2006年09期

3 石黃慧;;淺議我國(guó)公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的困境及原因[J];新世紀(jì)論叢;2006年03期

4 聶志堅(jiān);;公務(wù)員績(jī)效考核的問題和對(duì)策探析[J];人力資源;2007年03期

5 游富相;;公務(wù)員績(jī)效評(píng)估偏誤及其規(guī)避對(duì)策[J];遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào);2007年04期

6 黃創(chuàng);;公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)功能障礙與突破[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2007年03期

7 李麗琴;馬磊;;公務(wù)員績(jī)效考核操作層面的改進(jìn)對(duì)策[J];人才資源開發(fā);2007年09期

8 羅雙平;;十大要素搭建公務(wù)員績(jī)效管理體系[J];人力資源;2008年01期

9 衡霞;;公務(wù)員績(jī)效考核的環(huán)境建設(shè)[J];四川行政學(xué)院學(xué)報(bào);2008年02期

10 古軼莉;;淺析公務(wù)員績(jī)效考核的問題與對(duì)策[J];全國(guó)商情(經(jīng)濟(jì)理論研究);2008年13期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 劉澤雙;甄翠;蘇大偉;;公務(wù)員績(jī)效考核模糊層次綜合評(píng)價(jià)模型及實(shí)例[A];第八屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

2 呂雪楓;;當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核運(yùn)行過(guò)程存在的誤差及影響因素分析[A];“構(gòu)建和諧社會(huì)與深化行政管理體制改革”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2007年年會(huì)論文集[C];2007年

3 盛明科;;公務(wù)員績(jī)效考核:雞肋、香餑餑,抑或麻煩本身——對(duì)湖南省桃源縣地稅局績(jī)效考核的微觀考察[A];湖湘公共管理研究（第三卷）[C];2011年

4 袁欽;;公務(wù)員績(jī)效考評(píng)期心態(tài)探析[A];“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 構(gòu)建和諧社會(huì)”研討會(huì)論文集[C];2005年

5 袁欽;;公務(wù)員績(jī)效考評(píng)期心態(tài)探析[A];湖北省行政管理學(xué)會(huì)2005年年會(huì)論文集[C];2005年

6 李旭琴;;公務(wù)員績(jī)效問責(zé)的結(jié)構(gòu)性缺陷及可行性選擇[A];“建設(shè)服務(wù)型政府的理論與實(shí)踐”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2008年年會(huì)論文集[C];2008年

7 周發(fā)萍;;關(guān)于公務(wù)員績(jī)效考評(píng)的調(diào)查與思考[A];江西省行政管理學(xué)會(huì)2009年年會(huì)暨江西省機(jī)關(guān)效能研討會(huì)優(yōu)秀論文集[C];2009年

8 李旭琴;;公務(wù)員績(jī)效問責(zé)的結(jié)構(gòu)性缺陷及可行性選擇[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 蔡立輝 （作者為中山大學(xué)教授）;公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的途徑與方法[N];中國(guó)人事報(bào);2007年

2 通訊員 高鵬;公務(wù)員績(jī)效考核問卷調(diào)查啟動(dòng)[N];中國(guó)人事報(bào);2007年

3 王鐵鷹;公務(wù)員績(jī)效考核的現(xiàn)狀及對(duì)策[N];貴州日?qǐng)?bào);2007年

4 記者 商海軍;模范履職爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)[N];黑河日?qǐng)?bào);2008年

5 梁麗芝 賀永祥 湘潭大學(xué);用行為績(jī)效指標(biāo)評(píng)估公務(wù)員績(jī)效[N];中國(guó)人事報(bào);2010年

6 記者 余瀟　周琳;我省啟動(dòng)公務(wù)員績(jī)效考核試點(diǎn)[N];福建日?qǐng)?bào);2010年

7 本報(bào)記者 羅超e

本文編號(hào)：458045