本文關(guān)鍵詞：差序格局視角下家族上市公司內(nèi)家族成員權(quán)力配置與財(cái)務(wù)績效研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：家族企業(yè)是我國民營經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,“富過三代”“家業(yè)長青”一直是家族企業(yè)的愿景。因而,對于家族企業(yè)財(cái)務(wù)績效及可持續(xù)發(fā)展的研究一直是學(xué)者們關(guān)注的熱點(diǎn)。目前,盡管許多家族企業(yè)已經(jīng)上市,但是創(chuàng)始家族仍然保持其對企業(yè)的控制。新鴻基地產(chǎn)郭氏兄弟爆發(fā)爭權(quán)沖突,浙江龍盛出現(xiàn)繼任爭權(quán)沖突等諸多家族內(nèi)部爭權(quán)事件的發(fā)生,使得部分研究者開始注重對家族成員內(nèi)部權(quán)力沖突的研究。與此同時,目前中國許多家族企業(yè)面臨二代接班的問題,在傳承期,家族成員間利益沖突將更為復(fù)雜,為了促使企業(yè)平穩(wěn)度過傳承期,對家族成員內(nèi)部權(quán)力配置問題的研究顯得尤為重要。在此基礎(chǔ)上,越來越多人意識到中國家族企業(yè)的特殊性,開始回歸本土化研究,將家族企業(yè)置于差序格局這一中國社會結(jié)構(gòu)之下進(jìn)行探討。因此,本文立足于家族上市公司,探究其家族成員內(nèi)部權(quán)力配置對財(cái)務(wù)績效的影響,從而推動家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本研究基于差序格局和代理理論,對國內(nèi)外家族企業(yè)權(quán)力配置研究現(xiàn)狀進(jìn)行回顧與述評,確定權(quán)力配置、財(cái)務(wù)績效以及差序格局研究維度。接著,以家族企業(yè)浙江龍盛為個案進(jìn)行描述性分析,對浙江龍盛阮氏家族成員內(nèi)部權(quán)力配置情況進(jìn)行研究,并探討在差序格局下其對龍盛財(cái)務(wù)績效的影響。在此基礎(chǔ)上,提出本文的研究假設(shè),以2012-2014年滬市A股89家家族上市公司作為樣本,分析家族成員權(quán)力集中度、偏離度對企業(yè)綜合經(jīng)營績效、市場績效托賓Q的影響,以及差序格局兩大維度——親緣關(guān)系和家長權(quán)威在這一過程中的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示,家族成員內(nèi)部所有權(quán)集中度、管理權(quán)集中度以及權(quán)力偏離度對企業(yè)的經(jīng)營績效和市場績效均有著一定的影響。與此同時,差序格局的橫向維度親緣關(guān)系能夠顯著降低權(quán)力配置成本和使用成本,進(jìn)而提升財(cái)務(wù)績效;差序格局的縱向維度家長權(quán)威較強(qiáng)時,權(quán)力相對集中對提高企業(yè)財(cái)務(wù)績效更為有效。本文結(jié)合家族企業(yè)的特殊性,對實(shí)證結(jié)果作了相關(guān)詮釋,并提出相關(guān)政策建議,為我國上市家族企業(yè)在傳承時期內(nèi)部權(quán)力配置提供了一定的借鑒價值和意義。
【關(guān)鍵詞】：家族上市公司 權(quán)力配置 偏離度 差序格局 財(cái)務(wù)績效
【學(xué)位授予單位】：江蘇大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F276.5;F275
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 1 緒論11-18
• 1.1 研究背景11-13
• 1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景11-12
• 1.1.2 理論背景12-13
• 1.2 研究目的及意義13-14
• 1.2.1 研究目的13
• 1.2.2 研究意義13-14
• 1.3 研究方法14-15
• 1.4 研究內(nèi)容15-16
• 1.5 研究可能的創(chuàng)新點(diǎn)16-18
• 2 相關(guān)理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述18-31
• 2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)18-20
• 2.1.1 差序格局理論18-19
• 2.1.2 委托代理理論19
• 2.1.3 社會情感財(cái)富理論19-20
• 2.2 核心概念20-26
• 2.2.1 差序格局20-21
• 2.2.2 家族上市公司及家族成員21-23
• 2.2.3 權(quán)力配置23-24
• 2.2.4 財(cái)務(wù)績效24-26
• 2.3 權(quán)力配置與財(cái)務(wù)績效相關(guān)性的研究綜述26-31
• 2.3.1 差序格局對家族企業(yè)影響的研究綜述26-27
• 2.3.2 所有權(quán)集中度與財(cái)務(wù)績效研究綜述27-28
• 2.3.3 管理權(quán)集中度與財(cái)務(wù)績效研究綜述28
• 2.3.4 權(quán)力偏離度與財(cái)務(wù)績效研究綜述28-29
• 2.3.5 相關(guān)研究述評29-31
• 3 家族企業(yè)家族成員權(quán)力配置案例研究：以浙江龍盛為例31-40
• 3.1 浙江龍盛背景介紹31
• 3.2 浙江龍盛阮氏家族權(quán)力配置情況31-35
• 3.3 浙江龍盛阮氏家族權(quán)力配置與財(cái)務(wù)績效35-39
• 3.3.1 浙江龍盛差序格局分析35-36
• 3.3.2 浙江龍盛阮氏家族權(quán)力配置與財(cái)務(wù)績效數(shù)據(jù)分析36-38
• 3.3.3 差序格局對浙江龍盛權(quán)力配置沖突的調(diào)節(jié)效應(yīng)38-39
• 3.4 相關(guān)啟示39-40
• 4 實(shí)證研究設(shè)計(jì)與研究假設(shè)40-63
• 4.1 研究框架40
• 4.2 差序格局下家族成員權(quán)力配置與財(cái)務(wù)績效相關(guān)性的研究假設(shè)40-45
• 4.2.1 家族成員內(nèi)部所有權(quán)集中度對財(cái)務(wù)績效的影響41-43
• 4.2.2 家族成員內(nèi)部管理權(quán)集中度對財(cái)務(wù)績效的影響43
• 4.2.3 家族成員內(nèi)部權(quán)力偏離度對財(cái)務(wù)績效的影響43-45
• 4.3 指標(biāo)選擇45-48
• 4.3.1 家族上市公司家族成員權(quán)力配置的衡量指標(biāo)45-46
• 4.3.2 家族上市公司財(cái)務(wù)績效的衡量指標(biāo)46-47
• 4.3.3 調(diào)節(jié)變量47
• 4.3.4 控制變量47-48
• 4.4 樣本和數(shù)據(jù)來源48-49
• 4.5 模型構(gòu)建49-50
• 4.6 實(shí)證分析50-63
• 4.6.1 描述性分析50-52
• 4.6.2 利用主成分分析構(gòu)建綜合經(jīng)營績效指標(biāo)52-55
• 4.6.3 回歸分析55-60
• 4.6.4 實(shí)證結(jié)果分析60-63
• 5 研究結(jié)論與展望63-67
• 5.1 研究結(jié)論63
• 5.2 管理建議63-65
• 5.3 研究不足與未來展望65-67
• 5.3.1 研究不足65
• 5.3.2 未來研究展望65-67
• 參考文獻(xiàn)67-73
• 附錄73-118
• 附錄A 樣本公司基本信息73-76
• 附錄B 樣本公司家族成員基本信息76-96
• 附錄C 樣本公司家族成員權(quán)力配置指標(biāo)96-107
• 附錄D 樣本公司財(cái)務(wù)績效指標(biāo)107-118
• 致謝118-119
• 在學(xué)期間完成的論文119

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6 陳瑛s

本文編號：452240