目的優(yōu)化醫(yī)院科研績效評(píng)價(jià),以提升不同等級(jí)科研人員的科研能力。方法收集匯總2014年～2018年醫(yī)院科研人員的基本信息、科研成果等數(shù)據(jù),采用K-means聚類分析算法、Apriori關(guān)聯(lián)分析算法對(duì)科研績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)。結(jié)果優(yōu)秀、良好兩個(gè)等級(jí)科研人員占比為25.8%,聚類結(jié)果與醫(yī)院實(shí)際科研現(xiàn)狀較接近;臨床醫(yī)生是醫(yī)院科研主力,分別在整體、優(yōu)秀、良好中占比為69.5%、83.33%、72.92%;評(píng)價(jià)等級(jí)為優(yōu)秀的與博士研究生學(xué)歷、正高職稱有較強(qiáng)相關(guān)性;評(píng)價(jià)等級(jí)為合格的與工齡不超過10年、學(xué)歷為大學(xué)本科或?qū)？啤⒙毞Q為初級(jí)或中級(jí)、科室類別為護(hù)理或行政等特征有一定相關(guān)性,置信度超過80%。結(jié)論分析聚類分析、關(guān)聯(lián)在科研績效評(píng)價(jià)中應(yīng)用,可以總結(jié)出不同等級(jí)科研人員的特點(diǎn)規(guī)律,醫(yī)院應(yīng)為不同等級(jí)科研人員制定有針對(duì)性的科研管理措施,制定相應(yīng)激勵(lì)政策,加強(qiáng)不同等級(jí)科研人員交流和互動(dòng),組建優(yōu)秀科研團(tuán)隊(duì),加強(qiáng)與知名院校交流合作,提升影響力和促進(jìn)資源整合。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 資料來源與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 指標(biāo)選擇
        1.2.1 課題項(xiàng)目的權(quán)重設(shè)置：
        1.2.2 學(xué)術(shù)論文的權(quán)重設(shè)置：
        1.2.3 科技成果的權(quán)重設(shè)置：
        1.2.4授權(quán)專利的權(quán)重設(shè)置：
        1.2.5 著作的權(quán)重設(shè)置：
    1.3 研究方法
        1.3.1 聚類分析法：
        1.3.2 關(guān)聯(lián)分析法：
2 結(jié)果
    2.1 科研人員整體情況
    2.2 科研人員評(píng)價(jià)等級(jí)聚類分析情況
    2.3 科研人員評(píng)價(jià)等級(jí)關(guān)聯(lián)分析情況
3 討論與建議
    3.1 整體科研人員情況分析
    3.2 不同評(píng)價(jià)等級(jí)的科研人員特征分析
    3.3 不同評(píng)價(jià)等級(jí)的科研人員特征分析
    3.4 科研能力提升策略
4 小結(jié)



本文編號(hào)：3954654