近年來(lái)我國(guó)因企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失而引發(fā)的企業(yè)與利益相關(guān)者之間的矛盾頻發(fā),鋼鐵企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任上具有義不容辭的義務(wù)。許多學(xué)者通過(guò)研究履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)兩者具有正相關(guān)性。因此將企業(yè)社會(huì)責(zé)任引入財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系既可以保障企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行,又可以提高企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。本文對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系及社會(huì)責(zé)任理論進(jìn)行研究,構(gòu)建了基于社會(huì)責(zé)任視角下的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系,運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)分析建立評(píng)價(jià)模型,選取寶鋼股份作為實(shí)例研究,評(píng)價(jià)了寶鋼股份社會(huì)責(zé)任的履行情況及財(cái)務(wù)績(jī)效,為我國(guó)企業(yè)將兩個(gè)評(píng)價(jià)體系融合提供了參考。在新體系構(gòu)建的過(guò)程中,主要依據(jù)利益相關(guān)者理論,構(gòu)建了對(duì)股東責(zé)任、債權(quán)人責(zé)任、員工責(zé)任、消費(fèi)者責(zé)任、政府及社會(huì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任6個(gè)一級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo),細(xì)化得到21個(gè)二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo),最終得到企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系。根據(jù)已構(gòu)建的評(píng)價(jià)體系,考慮到企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的灰色性,本文在灰色系統(tǒng)理論的基礎(chǔ)上采用灰色關(guān)聯(lián)分析作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下財(cái)務(wù)績(jī)效的評(píng)價(jià)方法,構(gòu)建了社會(huì)責(zé)任視角下的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)模型。結(jié)合已建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系及模型,本文選取寶鋼股份為研究對(duì)...

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究目的及意義
    1.3 研究現(xiàn)狀與存在問(wèn)題
        1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 存在問(wèn)題
    1.4 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 創(chuàng)新性研究成果
第2章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 利益相關(guān)者理論
        2.2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)方法
        2.2.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)研究的影響
        2.2.4 評(píng)價(jià)方法選取理論依據(jù)
第3章 寶鋼股份簡(jiǎn)介及社會(huì)責(zé)任履行情況
    3.1 寶鋼股份簡(jiǎn)介
    3.2 寶鋼股份財(cái)務(wù)狀況
    3.3 寶鋼股份社會(huì)責(zé)任履行情況
第4章 基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系構(gòu)建
    4.1 指標(biāo)構(gòu)建理論依據(jù)
    4.2 指標(biāo)選取
        4.2.1 對(duì)股東責(zé)任的財(cái)務(wù)指標(biāo)
        4.2.2 對(duì)債權(quán)人責(zé)任的財(cái)務(wù)指標(biāo)
        4.2.3 對(duì)員工責(zé)任的財(cái)務(wù)指標(biāo)
        4.2.4 對(duì)消費(fèi)者責(zé)任的財(cái)務(wù)指標(biāo)
        4.2.5 對(duì)政府及社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)指標(biāo)
        4.2.6 對(duì)環(huán)境責(zé)任的財(cái)務(wù)指標(biāo)
第5章 基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)模型
    5.1 利用熵權(quán)法確定財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重
    5.2 灰色關(guān)聯(lián)分析模型構(gòu)建及計(jì)算方法
        5.2.1 灰色關(guān)聯(lián)分析的模型構(gòu)建
        5.2.2 灰色關(guān)聯(lián)分析的計(jì)算方法
第6章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任下對(duì)寶鋼股份的綜合財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)
    6.1 樣本數(shù)據(jù)的選取
    6.2 權(quán)重的確定
    6.3 灰色關(guān)聯(lián)綜合評(píng)價(jià)
    6.4 評(píng)價(jià)結(jié)果及分析
    6.5 優(yōu)化建議
        6.5.1 改善企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
        6.5.2 提高維護(hù)員工權(quán)益意識(shí)
        6.5.3 提高環(huán)境保護(hù)意識(shí)
        6.5.4 健全業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系
第7章 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄



本文編號(hào)：3947000