本文依托問卷調(diào)查數(shù)據(jù),使用因子分析法構(gòu)建心理資本變量和工作績效變量,實證研究了心理資本對工作績效的影響。實證分析結(jié)果顯示:心理資本對工作績效存在提升作用,心理資本水平越高,越能提升工作績效;從不同維度工作績效來看,心理資本對職工工作態(tài)度的提升作用更為明顯;從不同維度心理資本來看,特性類心理資本對工作績效的影響更為明顯。根據(jù)實證分析結(jié)果,本文結(jié)合工作實際提出了對策建議。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、文獻綜述
二、問卷設(shè)計與研究方法
    (一)問卷設(shè)計
    (二)研究方法
三、問卷可靠性、有效性檢驗和問卷數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計
    (一)信度檢驗
    (二)效度檢驗
    (三)問卷數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計
四、心理資本對工作績效影響的實證分析
    (一)心理資本對工作績效的影響
    (二)心理資本對工作績效各維度的影響
    (三)心理資本各維度對工作績效的影響
    (四)實證結(jié)論
五、對策建議
    (一)加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
    (二)完善制度建設(shè)
    (三)加強文化培育
    (四)強化陣地建設(shè)



本文編號：3935400