江門(mén)公用水務(wù)環(huán)境股份有限公司為適應(yīng)國(guó)企改革及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要,建立完善的公司下屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,提高公司下屬企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和可持續(xù)發(fā)展能力,參照市政府出臺(tái)的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度,對(duì)下屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核體系的構(gòu)建,并著重介紹經(jīng)營(yíng)者年薪的計(jì)算方式。下屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核制度的實(shí)施,極大地提升了經(jīng)營(yíng)者爭(zhēng)創(chuàng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、提升企業(yè)和自身管理水平的主觀能動(dòng)性,推動(dòng)公司整體效益持續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng),同時(shí)經(jīng)營(yíng)者也能得到與其對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益所做貢獻(xiàn)相匹配的薪酬,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者共創(chuàng)共享共贏。

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【文章目錄】：
0前言
1 經(jīng)營(yíng)者年薪的定義
2 經(jīng)營(yíng)者基薪的確定方式
    2.1 基本基薪
    2.2 基薪調(diào)節(jié)系數(shù)
        2.2.1 營(yíng)業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)
        2.2.2 市場(chǎng)化程度調(diào)節(jié)系數(shù)
        2.2.3 管理難度及風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任調(diào)節(jié)系數(shù)
        2.2.4 成長(zhǎng)性發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)節(jié)系數(shù)
3 經(jīng)營(yíng)者績(jī)效工資的確定方式
    3.1 綜合評(píng)價(jià)
    3.2 經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核指標(biāo)
        3.2.1 基本指標(biāo)
        3.2.2 分類(lèi)指標(biāo)
        3.2.3 專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)
4 安全生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金
5 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)金
6 結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3929419