對(duì)于企業(yè)而言,安全績(jī)效是一個(gè)極其重要的問(wèn)題,關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。在當(dāng)今特別注重生產(chǎn)安全以及員工幸福感的時(shí)代,企業(yè)面臨的最大問(wèn)題就是如何有效提高員工的安全績(jī)效以及幸福感水平。隨著自我決定理論的興起,安全動(dòng)機(jī)作為提高企業(yè)安全績(jī)效和員工幸福感的重要決定因素備受關(guān)注。雖然安全動(dòng)機(jī)對(duì)安全績(jī)效和員工幸福感的影響已經(jīng)引起研究者的關(guān)注,但相關(guān)的實(shí)證研究仍缺乏清晰的理論界定和有效的測(cè)量工具。因此本研究在制造型企業(yè)的基礎(chǔ)上,借鑒自我決定理論中對(duì)動(dòng)機(jī)的分類(lèi),將安全動(dòng)機(jī)的類(lèi)型擴(kuò)展成自主動(dòng)機(jī)和受控動(dòng)機(jī),并且從安全參與、安全遵守和違章行為三個(gè)維度對(duì)安全績(jī)效進(jìn)行劃分,同時(shí)將員工幸福感劃分為三個(gè)維度,分別是認(rèn)知維度、情緒維度和總體工作滿意度。接下來(lái)在自我決定理論的框架中探討安全動(dòng)機(jī)對(duì)安全績(jī)效和員工幸福感的差異化作用,文獻(xiàn)綜述部分分析了安全動(dòng)機(jī)和安全績(jī)效、安全動(dòng)機(jī)和員工幸福感之間的關(guān)系。實(shí)證研究部分以蘇州地區(qū)制造業(yè)的員工作為本次調(diào)查的研究對(duì)象,以問(wèn)卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù),使用SPSS22.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。研究發(fā)現(xiàn):1、內(nèi)在動(dòng)機(jī)和安全績(jī)效、員工幸福感呈顯著正相關(guān)關(guān)系;2、認(rèn)同動(dòng)機(jī)和安全績(jī)效、員工幸福感呈顯...

【文章頁(yè)數(shù)】：75 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 研究創(chuàng)新點(diǎn)
    1.4 研究目標(biāo)
    1.5 研究?jī)?nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
2 理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)綜述
    2.1 自我決定理論
        2.1.1 自主和受控動(dòng)機(jī)
        2.1.2 自主與受控安全動(dòng)機(jī)
    2.2 安全績(jī)效
        2.2.1 安全績(jī)效的定義
        2.2.2 安全行為
        2.2.3 違章行為
    2.3 員工幸福感
        2.3.1 員工幸福感的起源
        2.3.2 員工幸福感的定義
        2.3.3 員工幸福感的維度
    2.4 安全動(dòng)機(jī)對(duì)安全績(jī)效的影響
    2.5 安全動(dòng)機(jī)對(duì)員工幸福感的影響
3 模型與研究假設(shè)
    3.1 假設(shè)的提出
        3.1.1 內(nèi)在動(dòng)機(jī)和安全績(jī)效
        3.1.2 認(rèn)同動(dòng)機(jī)和安全績(jī)效
        3.1.3 受控動(dòng)機(jī)和安全績(jī)效
        3.1.4 內(nèi)在動(dòng)機(jī)和員工幸福感
        3.1.5 認(rèn)同動(dòng)機(jī)和員工幸福感
        3.1.6 受控動(dòng)機(jī)和員工幸福感
    3.2 模型的構(gòu)建
4 研究設(shè)計(jì)與方法
    4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        4.1.1 安全動(dòng)機(jī)量表
        4.1.2 員工幸福感量表
        4.1.3 安全績(jī)效量表
        4.1.4 個(gè)體屬性部分
    4.2 數(shù)據(jù)收集
        4.2.1 被調(diào)查對(duì)象的性別情況
        4.2.2 被調(diào)查對(duì)象的年齡情況
        4.2.3 被調(diào)查對(duì)象的教育程度情況
        4.2.4 被調(diào)查對(duì)象的工作年限情況
    4.3 統(tǒng)計(jì)分析方法
        4.3.1 問(wèn)卷的信度檢驗(yàn)
        4.3.2 問(wèn)卷的效度檢驗(yàn)
        4.3.3 獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)(T-test)和單因素差異性檢驗(yàn)(One-WayANOVA)
        4.3.4 驗(yàn)證性因子分析
        4.3.5 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.3.6 相關(guān)分析
        4.3.7 回歸分析
5 研究結(jié)果
    5.1 信度檢驗(yàn)
        5.1.1 安全動(dòng)機(jī)量表信度分析
        5.1.2 員工幸福感量表信度分析
        5.1.3 安全績(jī)效量表信度分析
    5.2 驗(yàn)證性因子分析
    5.3 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.3.1 安全動(dòng)機(jī)量表描述統(tǒng)計(jì)
        5.3.2 員工幸福感量表描述統(tǒng)計(jì)
        5.3.3 安全績(jī)效量表描述統(tǒng)計(jì)
    5.4 獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素差異性分析
        5.4.1 性別差異
        5.4.2 年齡差異
        5.4.3 教育程度差異
        5.4.4 工作年限差異
    5.5 相關(guān)分析
        5.5.1 安全動(dòng)機(jī)內(nèi)部各因素的相關(guān)分析
        5.5.2 員工幸福感內(nèi)部各因素的相關(guān)分析
        5.5.3 安全績(jī)效內(nèi)部各因素的相關(guān)分析
        5.5.4 安全動(dòng)機(jī)和員工幸福感、安全績(jī)效之間的相關(guān)分析
    5.6 回歸分析
        5.6.1 安全動(dòng)機(jī)和安全績(jī)效的回歸分析
        5.6.2 安全動(dòng)機(jī)和員工幸福感的回歸分析
    5.7 研究結(jié)果
        5.7.1 安全動(dòng)機(jī)對(duì)安全績(jī)效的作用
        5.7.2 安全動(dòng)機(jī)對(duì)員工幸福感的作用
6 研究討論
    6.1 安全動(dòng)機(jī)對(duì)安全績(jī)效的作用
    6.2 安全動(dòng)機(jī)對(duì)員工幸福感的作用
7 研究結(jié)論與展望
    7.1 結(jié)論與建議
    7.2 研究局限
        7.2.1 樣本數(shù)量的局限
        7.2.2 樣本行業(yè)的局限
        7.2.3 樣本范圍的局限
        7.2.4 測(cè)量的局限
    7.3 未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間公開(kāi)發(fā)表的論文
附錄
致謝



本文編號(hào)：3928523