股權(quán)激勵是上市公司解決代理問題、完善約束和激勵機(jī)制的重要手段。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及股權(quán)分置改革的完成,股權(quán)激勵被越來越多的企業(yè)所重視。信息技術(shù)企業(yè)作為知識密集型、技術(shù)密集型企業(yè),迫切需要一種長期有效的激勵機(jī)制,規(guī)避管理層的“道德風(fēng)險”和“逆向選擇”行為。本文以2007年至2016年實施股權(quán)激勵的信息技術(shù)上市公司為樣本,從影響股權(quán)激勵實施效果的外生因素出發(fā),研究作為公司治理機(jī)制之一的股權(quán)激勵,并非獨立的對企業(yè)績效產(chǎn)生影響,需要與相應(yīng)的股權(quán)結(jié)構(gòu)相結(jié)合才能高效的發(fā)揮它的作用,此外以第一類、第二類代理成本為切入點,探討了股權(quán)激勵對企業(yè)績效的作用機(jī)理。以公司治理理論、委托代理理論、最優(yōu)契約和激勵相容理論為基礎(chǔ),結(jié)合股權(quán)激勵的實施現(xiàn)狀,借鑒已有學(xué)者的研究結(jié)果,建立OLS多元線性回歸模型以及中介效應(yīng)模型。利用Stata15.0對股權(quán)激勵與企業(yè)績效之間的關(guān)系展開實證研究,按照股權(quán)集中程度、股權(quán)制衡度、產(chǎn)權(quán)屬性對樣本進(jìn)行分組檢驗。并通過中介效應(yīng)模型檢驗第一類代理成本、第二類代理成本對股權(quán)激勵與企業(yè)績效的中介作用,研究結(jié)果表明:股權(quán)激勵與企業(yè)績效呈正相關(guān)關(guān)系,不同產(chǎn)權(quán)屬性的公司股權(quán)激勵發(fā)揮的效用不同。國...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.1理論推導(dǎo)模型

股權(quán)激勵被廣泛的認(rèn)為有助于企業(yè)績效的提升，但是在實施股權(quán)激勵的過程中有很素都會影響股權(quán)激勵的實施效果，例如陳盛軍、呂思瑩研究發(fā)現(xiàn)，股權(quán)激勵條件的、激勵對象的數(shù)量、激勵有效期、授予價格都會影響實施效果[47]。這些因素都是企定股權(quán)激勵方案的契約要素是內(nèi)生因素，可以根據(jù)股權(quán)激勵的實施....

圖3.2股權(quán)激勵與企業(yè)績效變化趨勢圖

遼寧工程技術(shù)大學(xué)碩士學(xué)位論文使得企業(yè)取得發(fā)展兩者就應(yīng)該克服對立的關(guān)系，達(dá)成利益的協(xié)同。而一般激勵容易引發(fā)管理者的短視行為，企業(yè)迫切的需要一種長期的激勵手段建“激勵契約”，使管理者為了達(dá)到契約規(guī)定的條件而勤勉的工作[48]，總而言對財務(wù)績效的影響表現(xiàn)在：對股東來說，股東犧牲自身部分....

圖3.32007-2016實施股權(quán)激勵信息技術(shù)企業(yè)股權(quán)屬性分布

遼寧工程技術(shù)大學(xué)碩士學(xué)位論文揮著重要的作用，但是由于國有企長期存在的“實際控制人缺題，導(dǎo)致存在嚴(yán)重的委托代理問題，缺乏中長期的激勵約束有效的長期約束激勵機(jī)制已經(jīng)被廣泛的使用，但是信息技術(shù)行10年間實施股權(quán)激勵的公司數(shù)量基本沒有變化，民營企業(yè)實增加。由圖3.2可知2007....

第八部分會計教育2007年全國會計學(xué)博士生名錄及博士學(xué)位論文題目(1)

博士生姓名博士學(xué)位論文題目導(dǎo)師姓名萬華林非生產(chǎn)性支出:基于尋租觀與代理觀的解釋陳信元陳繼云公司透明度的影響因素及經(jīng)濟(jì)后果陳信元謝香兵董事會結(jié)構(gòu)的決定因素及其運行效率研究儲一昀程敏股權(quán)交易特征盈余管理和并購溢價薛云奎朱茶芬股權(quán)結(jié)構(gòu)與會計穩(wěn)健性的關(guān)系研究湯云為黎凱債務(wù)融資、政府干預(yù)及....

本文編號：3923424