在醫(yī)改大背景下,為了促進(jìn)醫(yī)療資源的有效利用,并積極發(fā)揮醫(yī)護(hù)人員的最大價(jià)值,改革績(jī)效考核體系是一個(gè)重要的措施�；赗BRVS理念的公立醫(yī)院績(jī)效考核體系整體效果會(huì)有更顯著提升。為了對(duì)基于RBRVS理念的公立醫(yī)院績(jī)效考核體系應(yīng)用價(jià)值做分析與肯定,本文就RBRVS基礎(chǔ)的公立醫(yī)院績(jī)效考核體系實(shí)施做全面的分析與研究。

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【文章目錄】：
一、RBRVS的原理與發(fā)展階段
二、創(chuàng)新之處
    1. RBRVS點(diǎn)值彌補(bǔ)了醫(yī)療項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的不科學(xué)
    2. 績(jī)效目標(biāo)導(dǎo)向明確
    3. 實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院績(jī)效資源的整合
三、相關(guān)探討
    1. 降低科室二次分配的額度
    2. 提高團(tuán)隊(duì)整體作用的考核
四、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3921090