發(fā)布時(shí)間：2024-03-06 02:56

　　對(duì)于國(guó)內(nèi)任何一家企業(yè)而言,若要取得較為穩(wěn)定的發(fā)展,那么久需要高度重視績(jī)效管理工作,因?yàn)榭?jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)非常重要的方面�，F(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該通過(guò)積極地鼓勵(lì)工作人員,從而激發(fā)工作人員的工作積極性,同時(shí)也能夠提高工作人員的綜合素質(zhì)水平。本文首先對(duì)企業(yè)人力資源管理中績(jī)效管理的重要作用進(jìn)行分析,然后剖析了績(jī)效管理工作中存在的問(wèn)題,最后提出了具體的對(duì)策,從而為提高企業(yè)績(jī)效管理水平提供切實(shí)可行的參考依據(jù)。

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
■引言
■企業(yè)人力資源管理中績(jī)效管理的重要作用分析
    （一）能夠促進(jìn)企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)
    （二）能夠最大限度地激發(fā)工作人員的潛能
■當(dāng)前時(shí)期下企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題分析
    （一）企業(yè)未能對(duì)績(jī)效管理工作予以高度重視
    （二）未能更好地明確企業(yè)績(jī)效管理的戰(zhàn)略意義
    （三）績(jī)效管理結(jié)果未能得到有效反饋
■現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中績(jī)效管理具體對(duì)策
    （一）牢固樹立正確的績(jī)效管理理念
    （二）制定一套行之有效地績(jī)效管理計(jì)劃
    （三）構(gòu)建一套完善的績(jī)效監(jiān)督反饋體系
    （四）科學(xué)設(shè)置績(jī)效考核指標(biāo)
■結(jié)論



本文編號(hào)：3920440