我國(guó)經(jīng)濟(jì)教育體制改革以來(lái)，職業(yè)院校得到較快發(fā)展，其中績(jī)效考核在職業(yè)院校發(fā)展中起到了重要作用，對(duì)績(jī)效工資產(chǎn)生不同程度的影響�？�(jī)效考核制度改革是人事制度改革的重要內(nèi)容，是績(jī)效工資發(fā)放的基礎(chǔ)，推動(dòng)著職業(yè)院校的發(fā)展。但目前職業(yè)院校在發(fā)展的過(guò)程中存在一些問(wèn)題，比如考核指標(biāo)、考核形式和結(jié)果反饋等。職業(yè)院校需要根據(jù)實(shí)際情況，采用人力資源管理理念，采取有效措施全面完善績(jī)效考核制度，以達(dá)到制度改革的目的，這對(duì)職業(yè)院校的未來(lái)發(fā)展能起到較大的促進(jìn)作用。

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【文章目錄】：
1 前言
2 職業(yè)院校績(jī)效考核的目的
3 職業(yè)院�？�(jī)效考核原則
    3.1 公平原則
    3.2 嚴(yán)格原則
    3.3 多頭考核原則
    3.4 結(jié)果公開(kāi)原則
4 職業(yè)院�？�(jī)效考核存在的問(wèn)題
    4.1 考核標(biāo)準(zhǔn)不具體
    4.2 考核方法簡(jiǎn)單
    4.3 忽略考核結(jié)果
5 職業(yè)院校完善績(jī)效考核制度的策略
    5.1 細(xì)化績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
    5.2 豐富考核方法
    5.3 重視考核結(jié)果
    5.4 擴(kuò)大考核對(duì)象
    5.5 完善績(jī)效考核結(jié)果反饋制度
6 結(jié)語(yǔ)



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