我國經(jīng)濟教育體制改革以來，職業(yè)院校得到較快發(fā)展，其中績效考核在職業(yè)院校發(fā)展中起到了重要作用，對績效工資產(chǎn)生不同程度的影響�？冃Э己酥贫雀母锸侨耸轮贫雀母锏闹匾獌�(nèi)容，是績效工資發(fā)放的基礎(chǔ)，推動著職業(yè)院校的發(fā)展。但目前職業(yè)院校在發(fā)展的過程中存在一些問題，比如考核指標(biāo)、考核形式和結(jié)果反饋等。職業(yè)院校需要根據(jù)實際情況，采用人力資源管理理念，采取有效措施全面完善績效考核制度，以達到制度改革的目的，這對職業(yè)院校的未來發(fā)展能起到較大的促進作用。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 前言
2 職業(yè)院�？冃Э己说哪康�
3 職業(yè)院校績效考核原則
    3.1 公平原則
    3.2 嚴(yán)格原則
    3.3 多頭考核原則
    3.4 結(jié)果公開原則
4 職業(yè)院�？冃Э己舜嬖诘膯栴}
    4.1 考核標(biāo)準(zhǔn)不具體
    4.2 考核方法簡單
    4.3 忽略考核結(jié)果
5 職業(yè)院校完善績效考核制度的策略
    5.1 細化績效考核標(biāo)準(zhǔn)
    5.2 豐富考核方法
    5.3 重視考核結(jié)果
    5.4 擴大考核對象
    5.5 完善績效考核結(jié)果反饋制度
6 結(jié)語



本文編號：3895980