目的探索基于資源配置的科研人員績(jī)效考核模式。方法采用文獻(xiàn)分析、專家咨詢和回顧性分析,探索科研人員績(jī)效考核改革的思路。結(jié)果經(jīng)過(guò)改革,探索建立了基于資源配置的科研人員分類績(jī)效考核模式。相比2014年,2018年科研項(xiàng)目增加了61.36%,科研經(jīng)費(fèi)增加了207.6%,SCI/SSCI論文增加了69.1%。結(jié)論科研績(jī)效考核的實(shí)踐和探索取得了良好效果,調(diào)動(dòng)了科研人員的積極性。但我國(guó)科研績(jī)效考核評(píng)價(jià)起步較晚,仍存在諸多問(wèn)題有待完善。

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 研究方法
        1.2.1 文獻(xiàn)分析
        1.2.2 專家咨詢
        1.2.3 回顧性分析
2 結(jié)果
    2.1 基于資源配置的科研人員績(jī)效考核模式探索
        2.1.1 科研人員項(xiàng)目指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
        2.1.2 績(jī)效指標(biāo)體系計(jì)點(diǎn)規(guī)則
        2.1.3 基于科室資源和基礎(chǔ)進(jìn)行分級(jí)分類考核
        2.1.4 基于資源配置設(shè)立不同單元科研人員考核目標(biāo)
        2.1.5 明確科研績(jī)效考核規(guī)則
    2.2 考核機(jī)制下科研工作取得的效果
        2.2.1 科研項(xiàng)目
        2.2.2 科研經(jīng)費(fèi)
        2.2.3 論文發(fā)表
3 討論
    3.1 形成基于資源配置的科研人員分類績(jī)效考核模式
    3.2 我國(guó)科研績(jī)效起步較晚，存在諸多問(wèn)題有待完善



本文編號(hào)：3863504