目的研究神經(jīng)外科護(hù)理人員實(shí)施績(jī)效考核法的應(yīng)用效果。方法選擇12名在職的神經(jīng)外科護(hù)理人員,2017年1月—2018年12月作為該研究的時(shí)間范圍,其中2017年1—12月行常規(guī)神經(jīng)外科護(hù)理管理為參照組,2018年1—12月行績(jī)效考核法護(hù)理管理為實(shí)驗(yàn)組,對(duì)比兩組護(hù)理工作質(zhì)量分值。結(jié)果較之于參照組,實(shí)驗(yàn)組分值較高,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論神經(jīng)外科實(shí)施給予績(jī)效考核法的護(hù)理管理模式,可有效增強(qiáng)護(hù)理人員工作質(zhì)量水平,其應(yīng)用效果確切。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
        1.2.1 行為激勵(lì)指標(biāo)
        1.2.2 行為處罰指標(biāo)
    1.3 觀察指標(biāo)
    1.4 統(tǒng)計(jì)方法
2 結(jié)果
3 討論



本文編號(hào)：3850339