發(fā)布時間：2023-09-21 19:18

　　基于社會網(wǎng)絡(luò)和知識基礎(chǔ)理論,以知識管理能力為中介變量,并打開其"黑箱",探究企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)影響創(chuàng)新績效的內(nèi)在機理,運用結(jié)構(gòu)方程模型分析和Bootstrap等方法,對相關(guān)假設(shè)進行檢驗。結(jié)果表明,企業(yè)內(nèi)部社會網(wǎng)絡(luò)能夠通過內(nèi)部知識管理能力的中介作用提升創(chuàng)新績效,內(nèi)部社會網(wǎng)絡(luò)會依次通過知識創(chuàng)造、知識轉(zhuǎn)化和知識創(chuàng)新能力的鏈式傳導作用積極影響創(chuàng)新績效;企業(yè)外部社會網(wǎng)絡(luò)能夠通過外部知識管理能力的中介作用提升創(chuàng)新績效,外部社會網(wǎng)絡(luò)會依次通過知識吸收、知識連接和知識解吸能力的鏈式傳導作用積極影響創(chuàng)新績效;企業(yè)內(nèi)、外部社會網(wǎng)絡(luò)的交互項也能夠通過內(nèi)部和外部知識管理能力的中介作用提升創(chuàng)新績效。

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 研究設(shè)計
    1.1 研究假設(shè)
        1.1.1 企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)、知識創(chuàng)造與知識吸收能力
        1.1.2 知識創(chuàng)造、知識轉(zhuǎn)化與知識創(chuàng)新能力
        1.1.3 知識吸收、知識連接與知識解吸能力
        1.1.4 知識創(chuàng)新、知識解吸能力與企業(yè)創(chuàng)新績效
    1.2 問卷調(diào)查
    1.3 變量測量
2 實證結(jié)果與分析
    2.1 相關(guān)性分析
    2.2 信效度檢驗
    2.3 假設(shè)檢驗
    2.4 進一步分析
3 主要研究結(jié)論
    3.1 研究結(jié)論
    3.2 理論貢獻與管理啟示
    3.3 研究展望



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