在湯森路透公司公布的最新數(shù)據(jù)中,全球并購(gòu)項(xiàng)目在2014至2017年連續(xù)四年的交易總額都在三萬(wàn)億美元以上,2017年更是達(dá)到了3.5萬(wàn)億美元。中國(guó)公司在境外并購(gòu)中也表現(xiàn)得很積極,2018年我國(guó)并購(gòu)交易總額達(dá)到1400多億美元,交易金額在歷年海外并購(gòu)總額中居第二。國(guó)內(nèi)企業(yè)并購(gòu)相關(guān)的活動(dòng)項(xiàng)目也非常多,之所以會(huì)有這么多企業(yè)并購(gòu)的情況出現(xiàn),是由于很多企業(yè)都將企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升寄托于企業(yè)并購(gòu)活動(dòng),期盼得到協(xié)同效應(yīng),然而,相關(guān)研究報(bào)告顯示,目前國(guó)內(nèi)企業(yè)并購(gòu)績(jī)效的成果并不好。大多數(shù)的并購(gòu)活動(dòng)并未使并購(gòu)公司的財(cái)富增加,甚至是損害了并購(gòu)公司的股東價(jià)值,而對(duì)管理者相關(guān)理論所進(jìn)行的研究,并沒(méi)有對(duì)這些問(wèn)題作出讓人信服的解釋。于是近年來(lái),學(xué)者們都從行為金融學(xué)的角度出發(fā),從人們普遍存在的過(guò)于自信的心理現(xiàn)象著手,去研究企業(yè)管理者存在的過(guò)度自信心理對(duì)企業(yè)發(fā)起的并購(gòu)行為所取得的效益是否有關(guān)系,有著什么樣的關(guān)系。首先,文章先對(duì)過(guò)度自信理論、并購(gòu)績(jī)效、信息不對(duì)稱和并購(gòu)動(dòng)因論等基本理論進(jìn)行了詳細(xì)的介紹,接著,對(duì)企業(yè)管理者過(guò)度自信與企業(yè)并購(gòu)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了具體地分析,并引入信息不對(duì)稱這一變量,進(jìn)而定量地研究二者的關(guān)系。本文還選擇...

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 課題的來(lái)源
    1.2 課題研究的背景和意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 管理者過(guò)度自信與并購(gòu)績(jī)效關(guān)系的文獻(xiàn)綜述
        1.3.2 信息不對(duì)稱相關(guān)的文獻(xiàn)綜述
        1.3.3 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述的簡(jiǎn)析
    1.4 課題研究?jī)?nèi)容、框架及方法
        1.4.1 課題研究?jī)?nèi)容及框架
        1.4.2 課題研究方法
第2章 相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 并購(gòu)績(jī)效
        2.1.1 并購(gòu)績(jī)效的內(nèi)涵
        2.1.2 并購(gòu)績(jī)效的分類
        2.1.3 并購(gòu)績(jī)效的評(píng)價(jià)方法
    2.2 過(guò)度自信理論
        2.2.1 過(guò)度自信的概念
        2.2.2 過(guò)度自信的形成原因
        2.2.3 過(guò)度自信的表現(xiàn)形式
        2.2.4 過(guò)度自信的衡量指標(biāo)
    2.3 信息不對(duì)稱
        2.3.1 信息不對(duì)稱的概念
        2.3.2 委托代理理論
        2.3.3 逆向選擇
        2.3.4 道德風(fēng)險(xiǎn)
    2.4 并購(gòu)動(dòng)因論
        2.4.1 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的并購(gòu)動(dòng)因
        2.4.2 結(jié)合我國(guó)市場(chǎng)的并購(gòu)動(dòng)因
    2.5 本章小結(jié)
第3章 理論分析和模型構(gòu)建
    3.1 理論分析和研究假設(shè)
        3.1.1 管理者過(guò)度自信對(duì)并購(gòu)績(jī)效的影響和研究假設(shè)
        3.1.2 信息不對(duì)稱對(duì)過(guò)度自信和并購(gòu)績(jī)效關(guān)系的影響及研究假設(shè)
    3.2 研究設(shè)計(jì)和模型構(gòu)建
        3.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
        3.2.2 研究變量的定義及實(shí)證模型的構(gòu)建
    3.3 本章小結(jié)
第4章 信息不對(duì)稱對(duì)過(guò)度自信和并購(gòu)績(jī)效關(guān)系影響的實(shí)證分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 回歸分析
        4.3.1 管理者過(guò)度自信與并購(gòu)績(jī)效關(guān)系的檢驗(yàn)
        4.3.2 信息不對(duì)稱程度差異下管理者過(guò)度自信對(duì)并購(gòu)績(jī)效的影響
    4.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3845632