發(fā)布時(shí)間：2023-08-25 19:07

　　<正>目前隨著我國的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)迅速的發(fā)展,大數(shù)據(jù)已經(jīng)幾乎能夠廣泛地應(yīng)使用于各個(gè)不同的領(lǐng)域。在企業(yè)當(dāng)中大數(shù)據(jù)的應(yīng)用可以讓組織結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化,同時(shí),也可以充分地發(fā)掘出員工的潛力。而且人力資源方面的大數(shù)據(jù),可以充分地實(shí)現(xiàn)人力資源管理,以及互聯(lián)網(wǎng)化的管理,并且可以有效地提升人力資源績效管理方面的實(shí)際效率,根據(jù)目前大數(shù)據(jù)在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理方面的應(yīng)用,不難發(fā)現(xiàn)大數(shù)據(jù)的效果并沒有完全發(fā)揮出來,目前,人力資源管理主觀性仍然比較高,

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理的不足之處
    績效考核缺乏客觀依據(jù)
    績效管理成果認(rèn)識(shí)不足
    缺少技術(shù)性人才
大數(shù)據(jù)的應(yīng)用在企業(yè)人力資源績效管理方面的創(chuàng)新舉措
    實(shí)時(shí)更新各部門的工作數(shù)據(jù)分析
    優(yōu)化員工的項(xiàng)目培訓(xùn)
    完善測評方式和測評內(nèi)容
    優(yōu)化人力資源管理中的各個(gè)環(huán)節(jié)
    提高技術(shù)安全隱患控制水平



本文編號：3843145