發(fā)布時間：2023-07-01 13:46

　　事業(yè)單位從2006年開始進行績效分配制度改革。高校作為公益類事業(yè)單位,科學(xué)合理的績效分配制度可以提高人力資源管理效率,實現(xiàn)總體績效目標。而基層開放大學(xué)績效工資分配制度面臨著分配總額受限、績效占比不科學(xué)、考核指標不合理等諸多問題,影響總體績效目標。通過對佛山開放大學(xué)績效工資分配制度改革實踐的研究,可從加大激勵力度、科學(xué)設(shè)置考核指標和建立反饋溝通機制等方面,推動基層開放大學(xué)績效工資分配制度改革。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、佛山開放大學(xué)績效工資現(xiàn)行的分配方案
    1.分類考核,按績分配。
    2.總量控制,獎懲結(jié)合。
二、現(xiàn)行方案存在的問題
    (一)激勵作用不明顯
        1.基礎(chǔ)性績效占比過大,影響激勵效果。
        2.分配總額限制,激勵力度不夠。
    (二)考核指標不合理
        1.管理人員考核指標難以量化。
        2.量化考核的指標統(tǒng)計工作繁瑣。
    (三)溝通機制不暢通
三、改革的方向與措施
    (一)合理加大激勵力度
    (二)科學(xué)設(shè)置考核指標
    (三)建立反饋溝通機制
結(jié)語



本文編號：3836356