柔性化管理能夠激發(fā)員工內心的自主性以及創(chuàng)造精神,在我國各大企業(yè)、事業(yè)單位得到了廣泛的應用,以福建省34所高等學校的調研數(shù)據為例,定量分析高校辦公室人員柔性化管理與績效關聯(lián)性。研究表明:高校辦公室人員柔性化管理與績效之間為正相關關系,隨著柔性化管理水平的提升辦公室工作人員績效有顯著提升;柔性化管理的三大方面:技能柔性、行為柔性以及人力資源柔性對辦公室工作人員績效的影響存在較大差異,其中人力資源柔性對高校辦公室工作人員績效的影響最大,行為柔性次之,技能柔性的影響程度最低。

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【文章目錄】：
一、文獻綜述
二、高校辦公室人員柔性化管理與績效關聯(lián)性實證分析
    （一）量表的設計
    （二）問卷設計與發(fā)放
    （三）變量與模型設置
    （四）回歸分析
三、結論與政策建議



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