隨著環(huán)境動(dòng)態(tài)性的日益增強(qiáng),和自主創(chuàng)新為主的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的氣氛宣導(dǎo)下,越來(lái)越多極具自信的經(jīng)理人熱衷倡導(dǎo)培養(yǎng)公司創(chuàng)業(yè)精神、推行創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向型戰(zhàn)略,從而驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。目前學(xué)術(shù)界對(duì)CEO過(guò)度自信研究的關(guān)注恰好反映了業(yè)界的這一趨勢(shì)。但是這些研究較少考察CEO過(guò)度自信對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的作用,以及CEO過(guò)度自信作用于創(chuàng)新績(jī)效的影響路徑與邊界條件。本文基于高層梯隊(duì)理論、管家理論與資源基礎(chǔ)理論,從戰(zhàn)略決策制定的角度出發(fā),將創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向引入到CEO過(guò)度自信與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系中,探討了CEO過(guò)度自信對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響,以及CEO過(guò)度自信對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響路徑與中間機(jī)制;并依據(jù)權(quán)變理論,進(jìn)一步考察環(huán)境動(dòng)態(tài)性對(duì)CEO過(guò)度自信與創(chuàng)新績(jī)效的調(diào)節(jié)作用。以2012年至2014年創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究樣本,運(yùn)用STATA軟件以及控制行業(yè)和年度固定效應(yīng)的OLS回歸分析方法、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、Bootstrap中介效應(yīng)檢驗(yàn)方法和調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗(yàn)方法對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果顯示,CEO過(guò)度自信對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和創(chuàng)新績(jī)效有顯著的正向影響,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?chuàng)新績(jī)效有顯著的正向影響,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在CEO過(guò)度自信與創(chuàng)新績(jī)效之間起著部分中介作用,環(huán)境動(dòng)態(tài)性對(duì)CEO過(guò)度自...

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 論文結(jié)構(gòu)與技術(shù)路線
        1.3.1 論文結(jié)構(gòu)
        1.3.2 技術(shù)路線
    1.4 創(chuàng)新之處
2 概念界定與文獻(xiàn)綜述
    2.1 概念界定
        2.1.1 CEO過(guò)度自信
        2.1.2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向
        2.1.3 創(chuàng)新績(jī)效
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 CEO過(guò)度自信與創(chuàng)新績(jī)效
        2.2.2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究現(xiàn)狀
        2.2.3 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與創(chuàng)新績(jī)效
        2.2.4 環(huán)境動(dòng)態(tài)性的相關(guān)研究
    2.3 文獻(xiàn)評(píng)述
3 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 理論分析
        3.1.1 高階梯隊(duì)理論
        3.1.2 管家理論
        3.1.3 資源基礎(chǔ)理論
        3.1.4 權(quán)變理論
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 CEO過(guò)度自信與創(chuàng)新績(jī)效
        3.2.2 CEO過(guò)度自信與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向
        3.2.3 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與創(chuàng)新績(jī)效
        3.2.4 CEO過(guò)度自信、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與創(chuàng)新績(jī)效
        3.2.5 環(huán)境動(dòng)態(tài)性、CEO過(guò)度自信與創(chuàng)新績(jī)效
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 數(shù)據(jù)來(lái)源和樣本選擇
    4.2 變量設(shè)計(jì)及說(shuō)明
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 中介變量
        4.2.4 調(diào)節(jié)變量
        4.2.5 控制變量
    4.3 模型構(gòu)建
5 實(shí)證結(jié)果及分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)和差異性檢驗(yàn)
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 CEO過(guò)度自信對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響
        5.3.2 CEO過(guò)度自信對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響
        5.3.3 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?chuàng)新績(jī)效的影響
        5.3.4 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的中介效應(yīng)
        5.3.5 環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.1 替換估計(jì)模型
        5.4.2 替換被解釋變量
6 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 研究不足與未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
附錄 攻讀碩士期間發(fā)表的論文和科研情況
致謝



本文編號(hào)：3829048