教育培訓(xùn)行業(yè)在我國(guó)的發(fā)展勢(shì)頭非常迅猛,在極短的時(shí)間內(nèi)已經(jīng)擁有了巨大的市場(chǎng)占有率,發(fā)展前景十分可觀。另外,隨著全球化趨勢(shì)的不斷加強(qiáng),中國(guó)與國(guó)際間的聯(lián)系也越來越緊密,留學(xué)成為了當(dāng)前一個(gè)非常熱的趨勢(shì),這也就吸引了許多外資培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在中國(guó)投資或者直接在中國(guó)設(shè)立分部,與國(guó)內(nèi)的眾多機(jī)構(gòu)共同發(fā)展。總體來看,教育培訓(xùn)市場(chǎng)雖然規(guī)模宏大,但發(fā)展速度卻大不如從前。國(guó)家雖然已經(jīng)制定了相關(guān)政策幫助教育培訓(xùn)行業(yè)進(jìn)行發(fā)展,仍有諸多小型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在師資力量不足、資金缺乏等嚴(yán)峻的問題。目前更多的學(xué)者開始探討工作滿意度以及工作績(jī)效之間的關(guān)系,從最近幾年的研究成果發(fā)現(xiàn),對(duì)于三者之間的關(guān)系研究以教育培訓(xùn)企業(yè)員工為對(duì)象的研究還沒有,結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn),覺得做探討教育培訓(xùn)企業(yè)員工工作壓力、工作滿意度以及工作績(jī)效的關(guān)系尤為必要,減少員工的工作壓力,增強(qiáng)員工的工作幸福感能夠在很大程度上降低員工的離職率。此次研究主要探討員工工作壓力、工作滿意度以及工作績(jī)效之間的關(guān)系,以上海麥奇科技教育培訓(xùn)公司員工為研究對(duì)象,在現(xiàn)在的研究成果的基礎(chǔ)上構(gòu)建了工作壓力、工作滿意度、工作績(jī)效的研究模型,利用spss18.0數(shù)據(jù)分析軟件對(duì)此次調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究現(xiàn)狀
        1.2.1 工作壓力與工作滿意度的關(guān)系研究
        1.2.2 工作滿意度與工作績(jī)效的關(guān)系研究
        1.2.3 工作壓力與工作績(jī)效的關(guān)系研究
        1.2.4 工作壓力、工作滿意度與工作績(jī)效的關(guān)系
        1.2.5 研究評(píng)述
    1.3 研究?jī)?nèi)容和方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究框架
第2章 相關(guān)理論概述
    2.1 工作壓力相關(guān)理論概述
        2.1.1 工作壓力的概念
        2.1.2 工作壓力的結(jié)構(gòu)模型
        2.1.3 工作壓力的影響
    2.2 員工滿意度理論概述
        2.2.1 工作滿意度的概念
        2.2.2 工作滿意度理論基礎(chǔ)
        2.2.3 工作滿意度影響因素
    2.3 工作績(jī)效的理論概述
        2.3.1 工作績(jī)效的概念
        2.3.2 工作績(jī)效維度測(cè)量
        2.3.3 工作績(jī)效的影響因素
第3章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究假設(shè)及模型
        3.1.1 研究假設(shè)
        3.1.2 研究模型
    3.2 測(cè)量工具
        3.2.1 人口統(tǒng)計(jì)量表
        3.2.2 工作壓力量表
        3.2.3 工作滿意度量表
        3.2.4 工作績(jī)效量表
    3.3 數(shù)據(jù)收集與整理
        3.3.1 數(shù)據(jù)分析工具與方法
        3.3.2 調(diào)查實(shí)施
    3.4 樣本基本情況
    3.5 量表的信效度分析
        3.5.1 各量表信度分析
        3.5.2 效度分析
第4章 員工工作壓力、工作滿意度與工作績(jī)效的關(guān)系實(shí)證分析
    4.1 變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.1.1 工作壓力描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
        4.1.2 工作滿意度描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
        4.1.3 工作績(jī)效描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
    4.2 方差分析
        4.2.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上工作壓力差異性分析
        4.2.2 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上工作滿意度差異性分析
        4.2.3 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上工作績(jī)效差異性分析
    4.3 對(duì)工作壓力的良劣性分析
    4.4 工作壓力、工作滿意度及工作績(jī)效相關(guān)性分析
        4.4.1 工作壓力與工作滿意度相關(guān)分析
        4.4.2 工作滿意度與工作績(jī)效相關(guān)分析
        4.4.3 工作壓力與工作績(jī)效相關(guān)分析
    4.5 工作壓力、工作滿意度及工作績(jī)效回歸分析
        4.5.1 工作壓力與工作滿意度的回歸分析
        4.5.2 工作壓力與工作績(jī)效的回歸分析
        4.5.3 工作滿意度對(duì)工作績(jī)效的回歸分析
        4.5.4 工作滿意度中介作用分析
    4.6 研究假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果
第5章 研究結(jié)論與研究展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 對(duì)企業(yè)提出的管理性建議
        5.2.1 對(duì)工作自身方面的建議
        5.2.2 工作條件方面的建議
        5.2.3 加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)
        5.2.4 關(guān)心員工的切身利益
    5.3 研究不足及展望
        5.3.1 研究不足
        5.3.2 研究展望
主要參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：3825574