發(fā)布時(shí)間：2023-05-19 00:27

　　目的:以資源為基礎(chǔ)的相對(duì)價(jià)值系數(shù)(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)和診斷相關(guān)分組(Diagnosis Related Groups,DRGs)是近年來(lái)醫(yī)院管理人員較為喜歡的績(jī)效管理方法。本研究通過歷史對(duì)照的方法,評(píng)價(jià)基于DRGs+RBRVS護(hù)理績(jī)效模型在心血管內(nèi)科應(yīng)用后護(hù)士工作量績(jī)效、工作負(fù)荷、護(hù)理質(zhì)量及滿意度方面的效果,以期能夠提高護(hù)士的工作量績(jī)效,充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的工作積極性,提高護(hù)理質(zhì)量和滿意度,為DRGs+RBRVS護(hù)理績(jī)效模型的推廣應(yīng)用提供參考依據(jù)。方法:1.文獻(xiàn)分析法:查閱國(guó)內(nèi)外有關(guān)護(hù)理績(jī)效管理模型構(gòu)建的相關(guān)內(nèi)容,了解國(guó)內(nèi)外有關(guān)護(hù)理績(jī)效管理、DRGs+RBRVS的最新研究現(xiàn)狀和動(dòng)態(tài)。2.采用歷史對(duì)照的方法比較DRGs+RBRVS護(hù)理績(jī)效模型在心內(nèi)科的應(yīng)用效果;RBRVS組為2018年1月-10月采用基于RBRVS的護(hù)理績(jī)效模型;DRGs+RBRVS組為2019年1月-10月采用基于DRGs+RBRVS的護(hù)理績(jī)效模型;比較RBRVS組與DRGs+RBRVS組在工作量績(jī)效、護(hù)理操作費(fèi)用、工作負(fù)荷、護(hù)理質(zhì)量及滿意度評(píng)價(jià)等方面的差...

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
縮略語(yǔ)表
第一章 前言
    1.研究背景
    2.國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    3.研究目的及意義
第二章 研究?jī)?nèi)容與方法
    1.研究?jī)?nèi)容
    2.研究對(duì)象
    3.研究方法
    4 評(píng)價(jià)指標(biāo)及工具
    5 數(shù)據(jù)整理與分析
    6 質(zhì)量控制
    7 技術(shù)路線圖
第三章 結(jié)果
第四章 討論
第五章 建議
第六章 結(jié)論
    1.研究結(jié)論
    2.本研究的創(chuàng)新與不足
參考文獻(xiàn)
文獻(xiàn)綜述
    參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
作者簡(jiǎn)介
石河子大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文導(dǎo)師評(píng)閱表



本文編號(hào)：3819298