企業(yè)創(chuàng)新是知識經濟時代發(fā)展的主要推動力。員工作為企業(yè)創(chuàng)新的主體,其創(chuàng)新績效勢必直接影響到企業(yè)創(chuàng)新的效果。根據(jù)自我決定理論,本文探討了工作場所樂趣及社交型、放松型、輔助型和福利型四種類型的工作場所樂趣對員工創(chuàng)新績效的影響機理,檢驗員工內部動機及組織自主支持環(huán)境的作用。文章以國內的互聯(lián)網、軟件等相關科技企業(yè)的員工為研究對象,收集295份有效樣本,借助SPSS23.0和AMOS23.0軟件對數(shù)據(jù)進行分析,得到如下結論:(1)工作場所樂趣及四種類型的工作場所樂趣均對員工創(chuàng)新績效存在顯著的正向影響,且社交型和福利型等“低工作相關”的一些樂趣活動更能促進員工創(chuàng)新績效的提升。(2)工作場所樂趣及四種類型的工作場所樂趣均對內部動機存在顯著的正向影響,且福利型和輔助型等“低組織性”的一些樂趣活動更能促進員工的內部動機。(3)內部動機對員工創(chuàng)新績效存在顯著的正向影響。(4)內部動機在整體工作場所樂趣、社交型、放松性、輔助型工作場所樂趣與員工創(chuàng)新績效中的存在完全中介作用,在福利型工作場所樂趣和員工創(chuàng)新績效間存在部分中介作用。(5)自主支持環(huán)境在放松型工作場所樂趣與員工創(chuàng)新績效之間存在正向調節(jié)作用,在福利型工...

【文章頁數(shù)】：99 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
中文文摘
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與研究目的
    第二節(jié) 研究意義
        一、理論意義
        二、實踐意義
    第三節(jié) 研究方法與技術路線
        一、研究方法
        二、技術路線
    第四節(jié) 研究的創(chuàng)新點
第二章 國內外相關文獻回顧
    第一節(jié) 工作場所樂趣相關的研究綜述
        一、工作場所樂趣的內涵
        二、工作場所樂趣的類型
        三、工作場所樂趣的相關研究
    第二節(jié) 員工創(chuàng)新績效相關的研究綜述
        一、員工創(chuàng)新績效的內涵
        二、員工創(chuàng)新績效的測量
        三、員工創(chuàng)新績效的影響因素
    第三節(jié) 內部動機的研究綜述
        一、內部動機的內涵
        二、內部動機的測量
        三、內部動機的相關研究
    第四節(jié) 自主支持環(huán)境的研究
        一、自主支持環(huán)境的內涵及測量
        二、自主支持環(huán)境的相關研究
    第五節(jié) 自我決定理論的研究綜述
第三章 研究假設與理論模型
    第一節(jié) 研究假設
        一、工作場所樂趣與員工創(chuàng)新績效
        二、內部動機的中介作用
        三、自主支持環(huán)境的調節(jié)作用
    第二節(jié) 研究模型
第四章 問卷設計與數(shù)據(jù)收集
    第一節(jié) 變量測量與問卷設計
    第二節(jié) 樣本的選取與收集
    第三節(jié) 樣本描述性統(tǒng)計
第五章 數(shù)據(jù)分析與假設檢驗
    第一節(jié) 信度與效度分析
        一、信度分析
        二、效度分析
    第二節(jié) 相關分析
    第三節(jié) 直接效應分析
        一、工作場所樂趣對員工創(chuàng)新績效的影響效應
        二、工作場所樂趣對內部動機的影響效應
        三、內部動機對員工創(chuàng)新績效的影響效應
    第四節(jié) 內部動機的中介作用分析
        一、內部動機在社交型工作場所樂趣與員工創(chuàng)新績效之間的中介效應
        二、內部動機在放松型工作場所樂趣與員工創(chuàng)新績效之間的中介效應
        三、內部動機在輔助型工作場所樂趣與員工創(chuàng)新績效之間的中介效應
        四、內部動機在福利型工作場所樂趣與員工創(chuàng)新績效之間的中介效應
        五、內部動機在整體工作場所樂趣與員工創(chuàng)新績效之間的中介效應
        六、中介效應的比較與總結
    第五節(jié) 自主支持環(huán)境的調節(jié)作用分析
    第六節(jié) 實證研究小結
第六章 結論、建議與展望
    第一節(jié) 研究結論與討論
        一、各變量之間直接效應分析
        二、內部動機的中介效應分析
        三、自主支持環(huán)境的調節(jié)作用分析
    第二節(jié) 管理建議
        一、識別和巧用不同類型的工作場所樂趣
        二、關注和掌握員工的內部動機與需要
        三、因“型”制宜的運用自主支持手段
        四、搭建全面的樂趣管理系統(tǒng)
        五、樹立員工導向,打造樂趣文化
    第三節(jié) 研究局限與研究展望
        一、研究局限
        二、研究展望
附錄
參考文獻
攻讀學位期間承擔的科研任務與主要成果
致謝
個人簡歷



本文編號：3802658