目的了解二級醫(yī)院護(hù)理人員情緒智力及工作績效現(xiàn)狀,探討護(hù)理人員情緒智力與工作績效之間的關(guān)系。方法采用《護(hù)理人員情緒智力與工作績效關(guān)系調(diào)查問卷》對250名二級醫(yī)院護(hù)理人員的情緒智力和工作績效進(jìn)行測量,建立回歸模型,分析護(hù)理人員情緒智力與工作績效關(guān)系。結(jié)果護(hù)理人員情緒智力總分為(3.98±0.64),工作績效總分(4.48±0.51);不同婚姻狀態(tài)和醫(yī)院工作時(shí)間對控制自我和激勵(lì)自我情緒智力有影響(P<0.05);不同崗位對護(hù)理人員工作績效有顯著影響(P<0.01);情緒智力各維度與工作績效呈顯著正相關(guān)(P<0.001),其中激勵(lì)自我情緒智力和覺察自我情緒是工作績效主要影響因素(P<0.01)。結(jié)論二級醫(yī)院護(hù)理人員情緒智力處于中等水平;工作績效較高;情緒智力各維度均對工作績效有正向影響作用,其中激勵(lì)自我和覺察自我情緒智力越高,護(hù)理人員的工作績效越高。

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【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 研究工具
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 研究對象一般資料
    2.2 問卷信效度
    2.3 護(hù)理人員情緒智力及工作績效評分情況
    2.4 不同特征護(hù)理人員情緒智力和工作績效的評分比較
    2.5 護(hù)理人員情緒智力與工作績效的相關(guān)性
    2.6 各情緒智力維度對工作績效的影響
3 討論
    3.1 某二級醫(yī)院護(hù)理人員情緒智力處于中等水平偏上，工作績效水平較高
    3.2 工作時(shí)間對護(hù)理人員總體情緒智力有因素，婚姻狀態(tài)和工作時(shí)間對控制自我情緒智力和激勵(lì)自我情緒智力維度有影響
    3.3 崗位類別對護(hù)理人員工作績效有影響
    3.4 護(hù)理人員情緒智力對工作績效的影響
4 建議



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