目的分析MRI績效管理與成本控制協(xié)同管理的應(yīng)用效果。方法選取2018年和2019年我院MRI科室為研究對象,根據(jù)不同管理方法將其分成常規(guī)組與協(xié)同組;常規(guī)組應(yīng)用常規(guī)管理,協(xié)同組應(yīng)用績效管理與成本控制協(xié)同管理,對比兩種管理模式的應(yīng)用效果,觀察指標(biāo)為兩組技師的績效考核成績、職業(yè)抱負(fù)評分以及對管理模式的滿意度評價。結(jié)果協(xié)同組技師醫(yī)德規(guī)范與服務(wù)質(zhì)量、理論知識、實踐能力的考核成績均高于常規(guī)組,P<0.05;協(xié)同組技師領(lǐng)導(dǎo)能力與成就抱負(fù)評分、繼續(xù)接受教育評分以及職業(yè)抱負(fù)總評分均高于常規(guī)組,P<0.05;協(xié)同組技師對管理模式的滿意度評價高于常規(guī)組,P<0.05。結(jié)論 MRI績效管理與成本控制協(xié)同管理的應(yīng)用效果顯著,可明顯提高MRI科室技師的績效考核成績、職業(yè)抱負(fù)與滿意度,值得推行。

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【文章目錄】：
0 引言
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 觀察指標(biāo)
    1.4 統(tǒng)計學(xué)分析
2 結(jié)果
    2.1 兩組技師的績效考核成績對比
    2.2 兩組技師的職業(yè)抱負(fù)評分對比
    2.3 兩組技師對管理模式的滿意度評價對比
3 討論



本文編號：3781915