現(xiàn)代化醫(yī)院管理制度的建立是當(dāng)下實(shí)現(xiàn)我國(guó)醫(yī)療改革工作發(fā)展的必由之路。其中,有關(guān)醫(yī)師的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系作為醫(yī)院管理制度的核心組成部分,其精細(xì)化和規(guī)范化已經(jīng)變得非常重要。本文主要是對(duì)按照"按崗取酬、按工作量取酬、按服務(wù)質(zhì)量取酬、按工作績(jī)效取酬"原則進(jìn)行分配的績(jī)效考核制度進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單地介紹。

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【文章目錄】：
一、醫(yī)院績(jī)效考核制度發(fā)展簡(jiǎn)介
二、有關(guān)醫(yī)師績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)概念與方法介紹
    （一）醫(yī)師績(jī)效評(píng)價(jià)的主要概念介紹
        1. 現(xiàn)代醫(yī)院管理制度概述
        2. 績(jī)效及績(jī)效評(píng)定的定義
    （二）有關(guān)醫(yī)師績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)方法簡(jiǎn)介
三、新醫(yī)師績(jī)效青椒指標(biāo)的建立
    （一）新醫(yī)師績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的思路
    （二）新醫(yī)師績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)立
四、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3777583