研究公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素,可以從整體上提升公共圖書館協(xié)同創(chuàng)新效能,滿足國家創(chuàng)新系統(tǒng)整體效能的內在需求。引入生態(tài)因子概念,采用結構方程模型,通過實證檢驗對公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素進行了研究。研究結果顯示,基于生態(tài)因子的公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素有館員聘用機制、館員考核制度、館員利益分配、館員培養(yǎng)文化4個主因子和12個相關影響因素。這些因素對公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效有正向影響,但影響程度不存在明顯的差別。結合放管服改革相關要求,注重館員實際能力和貢獻,從國家政策中尋找突破口,建立公共圖書館協(xié)同創(chuàng)新體系,可以提升公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 國內外研究現(xiàn)狀
2 公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素研究價值與意義
3 基于生態(tài)因子的公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素
    3.1 基于生態(tài)因子的公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素組成
    3.2 公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素生態(tài)因子相關關系
    3.3 公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素生態(tài)因子信息流轉
4 基于生態(tài)因子的公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素實證檢驗
    4.1 基于生態(tài)因子的公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素模型構建
    4.2 基于生態(tài)因子的公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素實證研究
5 公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效提升策略
6 結語



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