本文從會計管理活動論所內(nèi)涵的會計本質(zhì)為邏輯起點推演分析薪酬差距的價值管控本質(zhì),并結(jié)合會計的社會屬性將Arnold & Sutton提出的"管控系統(tǒng)研究的會計框架"運用至薪酬差距這一研究對象,構(gòu)建了考慮環(huán)境因素的薪酬差距與企業(yè)績效的理論框架,探究不同類型的環(huán)境因素(驅(qū)動因素與情境因素)下薪酬差距對企業(yè)績效影響的內(nèi)在邏輯。研究發(fā)現(xiàn),薪酬差距管理具有顯著的會計管理特征,它是對客觀存在的企業(yè)內(nèi)員工勞動價值運動過程的管控。企業(yè)設定一定的薪酬差距,目的是為了通過價值差量手段來影響不同層級員工的行為,積極引導他們創(chuàng)造價值并防止偏離價值管控軌道,最終提高企業(yè)績效。企業(yè)要取得較好的績效,在設置薪酬差距時,不僅要考慮形成薪酬差距的原因,還要分析具體情境的影響。本研究為進一步完善企業(yè)薪酬管理機制、增強薪酬差距激勵效果提供了思路。創(chuàng)新之處在于:本文有別于以往研究視角,從會計管理視角詮釋薪酬差距激勵問題,突破了已有研究的局限,通過搭建薪酬差距與企業(yè)績效的理論框架,將驅(qū)動因素與情境因素整合至薪酬差距對企業(yè)績效的影響之中,實現(xiàn)了薪酬差距驅(qū)動因素、情境因素和企業(yè)績效的有機結(jié)合。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、文獻綜述
二、薪酬差距管理的會計特征
    （一）會計的本質(zhì)
    （二）薪酬差距管理的會計特征
        1. 薪酬差距管理屬于會計管理的工作內(nèi)容
        2. 設置薪酬差距的目的符合會計管理“提高經(jīng)濟效益”的客觀需要
        3. 薪酬差距管理側(cè)重于會計控制職能的發(fā)揮
        4. 薪酬差距管理具有社會屬性
三、薪酬差距與企業(yè)績效的理論框架



本文編號：3763444