在新形勢下,人民群眾對公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)需求增多。而公立醫(yī)院需要滿足人民群眾需求,提高他們對自身工作的滿意度。本文主要研究公立醫(yī)院預(yù)算管理與績效考核的作用,探究公立醫(yī)院預(yù)算管理與績效考核存在的問題,提出公立醫(yī)院加強預(yù)算管理與績效考核的對策,希望可以為公立醫(yī)院提供預(yù)算管理與績效考核思路,進而提高員工工作興趣。

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【文章目錄】：
一、公立醫(yī)院預(yù)算管理與績效考核的作用
    (一)有助于醫(yī)院人才的發(fā)展
    (二)有助于醫(yī)院內(nèi)部控制發(fā)展
二、公立醫(yī)院預(yù)算管理與績效考核存在的問題
    (一)預(yù)算管理與績效考核指標(biāo)不確定
    (二)預(yù)算管理與績效考核制度不健全
    (三)預(yù)算管理與績效考核缺乏必要的監(jiān)督
三、公立醫(yī)院加強預(yù)算管理與績效考核的對策
    (一)促進預(yù)算管理與績效考核規(guī)范化與確定性
    (二)完善預(yù)算管理制度，健全績效考核機制
    (三)監(jiān)督預(yù)算管理與績效考核
四、結(jié)束語



本文編號：3760417