最近一熱搜新聞上報(bào)道"武漢一醫(yī)院行政補(bǔ)助高于一線醫(yī)護(hù)"引發(fā)網(wǎng)友熱議,網(wǎng)友們紛紛呼吁必須改變收入分配制度。收入分配支付關(guān)乎每一位員工切身利益,其中目前唯一可由單位內(nèi)部自行分配的就是績效工資,本次事件也突出了績效工資分配急需合理化的需求�，F(xiàn)就事業(yè)單位績效工資考核分配方法提出幾點(diǎn)思考意見。

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【文章目錄】：
一、目前存在的問題
二、原因分析
    （一）“大鍋飯”思維定式。
    （二）考核與績效不掛鉤。
    （三）改革推進(jìn)緩慢。
三、優(yōu)化績效工資分配的幾點(diǎn)思考
    （一）堅(jiān)持以預(yù)防為導(dǎo)向，處理好工資與效率的關(guān)系
    （二）堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，處理好當(dāng)前與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系
    （三）堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，處理好工資與物價(jià)的關(guān)系



本文編號：3735016