績效考核既是對員工近段時間內(nèi)工作表現(xiàn)的量化表示,同時也可以在調(diào)動員工積極性、提高培訓(xùn)針對性等方面發(fā)揮積極作用,為人力資源管理工作開展創(chuàng)造良好條件,進(jìn)而實現(xiàn)了事業(yè)單位整體工作水平的提升。在實際開展考核工作時,經(jīng)常會因為考核指標(biāo)不細(xì)化、不科學(xué),或是考核過程不透明、不規(guī)范,績效考核結(jié)果無法真實地反映員工的工作狀態(tài),對員工的成長、事業(yè)單位的發(fā)展都產(chǎn)生了負(fù)面影響。為此,人力資源管理部門必須要統(tǒng)籌做好考核指標(biāo)設(shè)計、考核方式創(chuàng)新、考核結(jié)果反饋等各項工作,充分釋放人才活力。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 績效考核在人力資源管理中的作用
    (1)優(yōu)化薪資分配,激勵員工積極性。
    (2)為員工培訓(xùn)提供了參考的依據(jù)。
    (3)有利于營造積極向上的氛圍。
3 人力資源管理中績效考核存在的問題
    (1)考核指標(biāo)的設(shè)計不科學(xué)。
    (2)考核形式單一化,考核過程不透明。
    (3)考核結(jié)果的反饋機(jī)制不暢通。
4 人力資源管理中優(yōu)化績效考核的措施
    (1)完善考核機(jī)制,細(xì)化考核指標(biāo)。
    (2)鼓勵員工參與到考核流程中。
    (3)依托信息技術(shù)打通反饋渠道。
5 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]試論績效考核在人力資源管理中的作用[J]. 高曉蕾.  時代金融. 2018(12)
[2]論績效考核在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 鄭曉玲.  中國集體經(jīng)濟(jì). 2017(15)
[3]試論績效考核在人力資源管理中的作用[J]. 杜素先.  現(xiàn)代農(nóng)村科技. 2017(05)
[4]試論人力資源管理中績效考核方法的應(yīng)用[J]. 王貴幫.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2016(12)



本文編號：3732885