社會(huì)的快速發(fā)展為國(guó)內(nèi)工作環(huán)境帶來更多的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì),其中工作動(dòng)機(jī)是提高員工工作績(jī)效的重要決定因素,而對(duì)工作倦怠和活力的研究也是組織行為學(xué)和人力資源管理的熱點(diǎn)。盡管工作動(dòng)機(jī)對(duì)工作績(jī)效影響的研究引起了學(xué)者的廣泛關(guān)注,但在國(guó)內(nèi)基于自我決定理論探索工作動(dòng)機(jī)和工作績(jī)效的實(shí)證研究還需要更加豐富化。本研究借鑒該理論對(duì)動(dòng)機(jī)的劃分,將工作動(dòng)機(jī)進(jìn)行分類,并加入活力與工作倦怠作為中介變量,探討不同工作動(dòng)機(jī)對(duì)工作績(jī)效的影響和活力與倦怠在此路徑中的中介作用。通過問卷調(diào)查對(duì)高校MBA在職學(xué)員進(jìn)行數(shù)據(jù)收集,并用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)篩選、描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析、直接作用分析與中介作用分析。得到的實(shí)證結(jié)果表示,工作動(dòng)機(jī)與活力、工作績(jī)效均顯著正相關(guān);工作動(dòng)機(jī)與倦怠顯著相關(guān);活力與工作績(jī)效顯著正相關(guān);倦怠與工作績(jī)效顯著負(fù)相關(guān);活力對(duì)工作動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效影響的中介作用成立,倦怠在自主動(dòng)機(jī)對(duì)工作績(jī)效影響的中介作用成立,在受控動(dòng)機(jī)對(duì)工作績(jī)效影響的中介作用不成立。本研究將自我決定理論中工作動(dòng)機(jī)與活力、工作倦怠和工作績(jī)效相結(jié)合,一方面可以豐富自我決定理論內(nèi)容的深入探究和擴(kuò)展應(yīng)用的領(lǐng)域,另一方面在深入探討企業(yè)績(jī)效的影響因素基礎(chǔ)上聚焦于企... 

【文章頁(yè)數(shù)】：71 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
    1.3 研究框架與方法
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述
    2.1 自我決定理論
    2.2 活力
        2.2.1 活力的定義
        2.2.2 活力在工作領(lǐng)域的相關(guān)理論
    2.3 工作倦怠
    2.4 現(xiàn)有研究對(duì)本文的啟示
第三章 提出假設(shè)與構(gòu)建模型
    3.1 假設(shè)的提出
        3.1.1 工作動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效
        3.1.2 活力與工作績(jī)效
        3.1.3 倦怠與工作績(jī)效
        3.1.4 工作動(dòng)機(jī)與活力
        3.1.5 工作動(dòng)機(jī)與倦怠
        3.1.6 活力倦怠對(duì)工作動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效的影響
    3.2 模型的建立
    3.3 本章小結(jié)
第四章 問卷設(shè)計(jì)
    4.1 工作動(dòng)機(jī)量表
    4.2 工作活力量表
    4.3 工作倦怠量表
    4.4 工作績(jī)效量表
    4.5 個(gè)體特征調(diào)查
第五章 數(shù)據(jù)分析和檢驗(yàn)
    5.1 數(shù)據(jù)搜集和描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 量表信度檢驗(yàn)
    5.3 量表效度檢驗(yàn)
    5.4 驗(yàn)證性因子分析
        5.4.1 工作動(dòng)機(jī)的因子分析
        5.4.2 活力因子分析
        5.4.3 倦怠因子分析
        5.4.4 任務(wù)績(jī)效因子分析
        5.4.5 適應(yīng)性績(jī)效因子分析
    5.5 控制變量分析
        5.5.1 性別對(duì)中介變量和因變量的影響分析
        5.5.2 學(xué)歷對(duì)中介變量和因變量的影響分析
        5.5.3 工作性質(zhì)對(duì)中介變量和因變量的影響分析
        5.5.4 單位性質(zhì)對(duì)中介變量和因變量的影響分析
    5.6 相關(guān)性分析
        5.6.1 工作動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)性
        5.6.2 工作動(dòng)機(jī)與活力、倦怠之間的相關(guān)性
        5.6.3 活力、倦怠與工作績(jī)效之間的相關(guān)性
    5.7 直接效應(yīng)分析
        5.7.1 工作動(dòng)機(jī)對(duì)工作績(jī)效影響的主效應(yīng)分析
        5.7.2 活力與工作績(jī)效的直接效應(yīng)關(guān)系
        5.7.3 倦怠與工作績(jī)效的直接效應(yīng)分析
        5.7.4 工作動(dòng)機(jī)與活力倦怠的直接效應(yīng)分析
    5.8 中介效應(yīng)分析
        5.8.1 中介變量驗(yàn)證理論
        5.8.2 活力的中介作用
        5.8.3 倦怠的中介作用
    5.9 實(shí)證結(jié)果總結(jié)
第六章 研究結(jié)果及展望
    6.1 研究結(jié)果總結(jié)
    6.2 對(duì)策和建議
    6.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間公開發(fā)表的論文
附錄 調(diào)查問卷
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]IT業(yè)員工心理資本、工作倦怠和工作績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 荊全忠,張文倩.  人力資源管理. 2014(11)
[3]自我決定理論研究綜述[J]. 馬椿榮.  現(xiàn)代商業(yè). 2014(27)
[4]關(guān)于激發(fā)醫(yī)院工會(huì)工作活力的對(duì)策[J]. 王玲.  江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理. 2014(03)
[5]論新形勢(shì)下如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織工作活力[J]. 瞿元春.  東方企業(yè)文化. 2013(02)
[6]安全動(dòng)機(jī)在安全績(jī)效模型中的作用:自我決定理論的視角[J]. 蔣麗,李永娟.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2012(01)
[7]自我決定理論的發(fā)展及研究進(jìn)展評(píng)述[J]. 張劍,張微,宋亞輝.  北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2011(04)
[8]工作壓力、職業(yè)倦怠對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作績(jī)效的關(guān)系研究——基于北京市會(huì)計(jì)師事務(wù)所問卷調(diào)查的分析[J]. 何小濤.  商業(yè)文化(下半月). 2011(12)
[9]促進(jìn)工作動(dòng)機(jī)的有效路徑:自我決定理論的觀點(diǎn)[J]. 張劍,張建兵,李躍,Edward L.Deci.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2010(05)
[10]工作動(dòng)機(jī)理論新進(jìn)展——自我決定理論[J]. 孫嵐,秦啟文,張永紅.  西南交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2008(06)



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