社會的快速發(fā)展為國內(nèi)工作環(huán)境帶來更多的競爭機(jī)會,其中工作動機(jī)是提高員工工作績效的重要決定因素,而對工作倦怠和活力的研究也是組織行為學(xué)和人力資源管理的熱點(diǎn)。盡管工作動機(jī)對工作績效影響的研究引起了學(xué)者的廣泛關(guān)注,但在國內(nèi)基于自我決定理論探索工作動機(jī)和工作績效的實證研究還需要更加豐富化。本研究借鑒該理論對動機(jī)的劃分,將工作動機(jī)進(jìn)行分類,并加入活力與工作倦怠作為中介變量,探討不同工作動機(jī)對工作績效的影響和活力與倦怠在此路徑中的中介作用。通過問卷調(diào)查對高校MBA在職學(xué)員進(jìn)行數(shù)據(jù)收集,并用SPSS統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)篩選、描述性統(tǒng)計、相關(guān)性分析、直接作用分析與中介作用分析。得到的實證結(jié)果表示,工作動機(jī)與活力、工作績效均顯著正相關(guān);工作動機(jī)與倦怠顯著相關(guān);活力與工作績效顯著正相關(guān);倦怠與工作績效顯著負(fù)相關(guān);活力對工作動機(jī)與工作績效影響的中介作用成立,倦怠在自主動機(jī)對工作績效影響的中介作用成立,在受控動機(jī)對工作績效影響的中介作用不成立。本研究將自我決定理論中工作動機(jī)與活力、工作倦怠和工作績效相結(jié)合,一方面可以豐富自我決定理論內(nèi)容的深入探究和擴(kuò)展應(yīng)用的領(lǐng)域,另一方面在深入探討企業(yè)績效的影響因素基礎(chǔ)上聚焦于企... 

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
    1.3 研究框架與方法
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述
    2.1 自我決定理論
    2.2 活力
        2.2.1 活力的定義
        2.2.2 活力在工作領(lǐng)域的相關(guān)理論
    2.3 工作倦怠
    2.4 現(xiàn)有研究對本文的啟示
第三章 提出假設(shè)與構(gòu)建模型
    3.1 假設(shè)的提出
        3.1.1 工作動機(jī)與工作績效
        3.1.2 活力與工作績效
        3.1.3 倦怠與工作績效
        3.1.4 工作動機(jī)與活力
        3.1.5 工作動機(jī)與倦怠
        3.1.6 活力倦怠對工作動機(jī)與工作績效的影響
    3.2 模型的建立
    3.3 本章小結(jié)
第四章 問卷設(shè)計
    4.1 工作動機(jī)量表
    4.2 工作活力量表
    4.3 工作倦怠量表
    4.4 工作績效量表
    4.5 個體特征調(diào)查
第五章 數(shù)據(jù)分析和檢驗
    5.1 數(shù)據(jù)搜集和描述性統(tǒng)計分析
    5.2 量表信度檢驗
    5.3 量表效度檢驗
    5.4 驗證性因子分析
        5.4.1 工作動機(jī)的因子分析
        5.4.2 活力因子分析
        5.4.3 倦怠因子分析
        5.4.4 任務(wù)績效因子分析
        5.4.5 適應(yīng)性績效因子分析
    5.5 控制變量分析
        5.5.1 性別對中介變量和因變量的影響分析
        5.5.2 學(xué)歷對中介變量和因變量的影響分析
        5.5.3 工作性質(zhì)對中介變量和因變量的影響分析
        5.5.4 單位性質(zhì)對中介變量和因變量的影響分析
    5.6 相關(guān)性分析
        5.6.1 工作動機(jī)與工作績效之間的相關(guān)性
        5.6.2 工作動機(jī)與活力、倦怠之間的相關(guān)性
        5.6.3 活力、倦怠與工作績效之間的相關(guān)性
    5.7 直接效應(yīng)分析
        5.7.1 工作動機(jī)對工作績效影響的主效應(yīng)分析
        5.7.2 活力與工作績效的直接效應(yīng)關(guān)系
        5.7.3 倦怠與工作績效的直接效應(yīng)分析
        5.7.4 工作動機(jī)與活力倦怠的直接效應(yīng)分析
    5.8 中介效應(yīng)分析
        5.8.1 中介變量驗證理論
        5.8.2 活力的中介作用
        5.8.3 倦怠的中介作用
    5.9 實證結(jié)果總結(jié)
第六章 研究結(jié)果及展望
    6.1 研究結(jié)果總結(jié)
    6.2 對策和建議
    6.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間公開發(fā)表的論文
附錄 調(diào)查問卷
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校教師職業(yè)倦怠與工作績效相關(guān)研究[J]. 劉文利,楊志兵,張石磊,曹菲,朱霞.  職業(yè)與健康. 2016(01)
[2]IT業(yè)員工心理資本、工作倦怠和工作績效關(guān)系的實證研究[J]. 荊全忠,張文倩.  人力資源管理. 2014(11)
[3]自我決定理論研究綜述[J]. 馬椿榮.  現(xiàn)代商業(yè). 2014(27)
[4]關(guān)于激發(fā)醫(yī)院工會工作活力的對策[J]. 王玲.  江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理. 2014(03)
[5]論新形勢下如何加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織工作活力[J]. 瞿元春.  東方企業(yè)文化. 2013(02)
[6]安全動機(jī)在安全績效模型中的作用:自我決定理論的視角[J]. 蔣麗,李永娟.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2012(01)
[7]自我決定理論的發(fā)展及研究進(jìn)展評述[J]. 張劍,張微,宋亞輝.  北京科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2011(04)
[8]工作壓力、職業(yè)倦怠對注冊會計師工作績效的關(guān)系研究——基于北京市會計師事務(wù)所問卷調(diào)查的分析[J]. 何小濤.  商業(yè)文化(下半月). 2011(12)
[9]促進(jìn)工作動機(jī)的有效路徑:自我決定理論的觀點(diǎn)[J]. 張劍,張建兵,李躍,Edward L.Deci.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2010(05)
[10]工作動機(jī)理論新進(jìn)展——自我決定理論[J]. 孫嵐,秦啟文,張永紅.  西南交通大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2008(06)



本文編號：3732866